1.单位如何赔偿解除劳动合同？(3)用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者不能继续履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的赔偿金。解除劳动合同如何赔偿，需要具体分析，以下是分析:解除劳动合同的赔偿金按经济补偿金的两倍支付，一般会根据劳动者的工作年限来确定赔偿金，每年按一个月的工资发放，工作不满一年半年以上的，也按一个月工资发放。
1、企业辞退员工怎么赔偿
用人单位解除(辞退)劳动关系可以分为以下三种情况:1。用人单位无故解除劳动关系且未支付任何经济补偿，劳动者不具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当予以赔偿，即每工作一年应当支付两个月的工资；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；3.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位解除劳动合同不需要支付任何经济补偿或者提前通知。
2、公司突然辞退员工如何赔偿
supply:，myquestion:0}，multiAnswers:0，longFoldFlag:true，Gray关键词:supply:，myquestion:0}，multiAnswers:0，longFoldFlag:true，Gray关键词:supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldlag: true，Gray关键词:公司与员工解除劳动合同的补偿如下:1 .如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金；2.单位解除劳动合同的原因符合规定情形的，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。依法可以解除合同的情形有: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)员工严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)被依法追究刑事责任的；3.单位解除劳动合同的原因符合规定补偿情形的，应当支付经济补偿金；4.有关补偿事项不能与单位达成一致或者发生其他争议的，当事人或者用人单位可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁。
3、单位终止劳动合同如何赔偿
如何补偿单位解除劳动合同需要具体分析。以下是分析:解除劳动合同赔偿金按照经济补偿金的两倍支付。一般会根据劳动者的工作年限来确定赔偿金，工作满一年按一个月的工资标准支付，不满一年半年以上的按一个月支付。1.单位如何赔偿解除劳动合同？单位违法解除劳动合同，不能继续履行的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。
4、公司终止合同怎么赔偿
法律的主观性:(1)按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，(二)劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付，最长十二年。月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，(3)用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者不能继续履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的赔偿金。