劳动仲裁需要收集哪些证据的法律分析:劳动仲裁主要提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动仲裁需要哪些材料1，申请劳动仲裁需要哪些材料1，申请劳动仲裁需要以下材料:(1)申请书，申请劳动仲裁需要哪些证据材料？劳动仲裁需要哪些证据材料的法律分析:劳动仲裁提交的证据材料有:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工作证、工资表(账单)、人员登记表、存款收据、解除劳动关系证明。
1、申请劳动仲裁需要哪些证据材料?
劳动者申请劳动仲裁应提交以下证据:1。劳动仲裁申请书(详细的仲裁请求和理由)；2、申请人的身份证明及复印件；3.有委托代理人的，需亲自签署并提交授权委托书，注明委托事项，并提交委托代理人身份证复印件。委托人代理人为律师事务所派出的执业律师的，应提供律师执业证书复印件；委托人的代理人为公民的，应提供与委托人签订的免费代理协议和代理人与委托人关系的法律资料；
5.投诉人与被告之间存在劳动关系的证明；(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、用工登记表、押金收据，以及处分证明和辞退、开除、解除(或终止)劳动关系的通知或证明等。投诉人提交证明材料时，应当附原件和复印件各一份，原件经审核后退回；6.提交的证据材料清单一式两份；《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请仲裁的，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
2、申请仲裁都需要什么证明
一般来说，如果要申请劳动仲裁，需要提交相关证明，包括声明、申诉人本人的身份证明、能够证明与被告存在劳动关系的相关证明、诉讼当事人的相关资料或者企业的工商登记注册等。1.申请劳动仲裁需要什么证明？(1)投诉信。投诉人应如实、准确地填写投诉书，一式三份，其中两份由投诉人本人或其委托代理人提交仲裁委员会。
投诉人是劳动者的，提交其身份证明原件及复印件；投诉人是用人单位的，提交营业执照复印件及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。；(3)能证明与被告存在劳动关系的相关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条款)、社会保险缴纳证明等材料及复印件；(四)申诉人申请劳动仲裁时，
3、劳动仲裁需要准备的证据清单
法律主体性:劳动仲裁准备证据的注意事项1。如果证据涉及视听资料的种类，如录音证据，除光盘外，还应提交录音的书面材料。书面材料应当根据录音情况如实记录，注明当事人情况、录音时间等基本要素。2.证据中含有证人证言材料，且已通知证人到庭的，应当向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请。申请书应当载明出庭证人的基本信息、出庭作证的目的，并附证人身份证复印件。
4、涉及电子证据的，必要时可提交由相关公证部门出具的公证法律文书或在法庭上进行演示。以下是五种证明劳动关系的方式:(1)入职时需要劳动合同。劳动合同是规定劳动者和用人单位之间权利和义务的最重要的法律文件。劳动合同的签订可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，所以劳动者入职时必须要求与单位签订劳动合同。(2)在公司规定允许的情况下，尽可能保留能够证明提供劳务的原始材料。
4、劳动仲裁需要收集哪些证据
法律分析:劳动仲裁主要提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。另外，根据自己的要求提供相应的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
5、去劳动仲裁需要什么材料
法律分析:1。劳动争议仲裁申诉；2.身份证复印件；3、被告单位营业执照复印件或企业工商登记注册资料；4.证据材料的复印件；5.当事人应当提交证据材料清单和证据说明；6.集体劳动争议还需要提供:投诉人需要推荐3-5名职工代表，填写并提交职工代表推荐书，包括职工代表名单和全体职工签名表。其中，属于欠薪员工集体纠纷案件，投诉人还需要提交被用人单位拖欠工资的员工名单和欠款金额清单。
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所依据的事实和理由；(三)证据及其来源、证人姓名和住所。写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录在案，并告知对方。
6、劳动仲裁需要什么资料
1。申请劳动仲裁需要哪些材料1。申请劳动仲裁需要以下材料:(1)申请书。申请书一式三份，两份提交仲裁委员会，申请人留存一份；(2)身份证明。申请人为劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；(3)劳动关系证明；(四)被申请人的身份证明。申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料的，申请人应当尽量提交；(5)送达地址的确认。
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所依据的事实和理由；(三)证据及其来源、证人姓名和住所。写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录在案，并告知对方。
7、想申请劳动仲裁需要提交什么证据
法律分析:1。劳动争议投诉；2、用人单位的工商注册信息；3.员工身份证复印件；4、申请人与被申请人的劳动关系证明。5.证据:如劳动合同或协议、工资单、工卡、打卡记录、同事证人证言等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
8、劳动仲裁需要的证据
劳动仲裁需要的证据可以包括:1。员工入职证明；2.约定工资和工作时间的证明；3.向工人支付工资的证明；4.劳动者具体工作时间的证明；5.劳动者工作内容的证明等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条第二款规定，仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(三)证据及其来源、证人姓名和住所。(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所依据的事实和理由；(三)证据及其来源、证人姓名和住所。
9、劳动仲裁需要什么证据材料
法律解析:劳动仲裁提交的证据材料有:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工作证、工资表(账单)、人事登记表、存款收据、解除劳动关系证明。申请人应尽可能提供上述证明材料，如果都没有，就不录取。申请人提交申请材料时，应当附原件和复印件一式两份，开庭后将原件退回，法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。