没有毕业证可以签劳动合同吗？没有毕业证可以签劳动合同吗？没有毕业证不能签劳动合同。没有毕业证可以签劳动合同吗？1.没有毕业证可以签劳动合同吗？没有毕业证可以签劳动合同吗？法律分析:不会，没有毕业证也可以签劳动合同，主观法:你没有毕业证，但即将毕业，可以通过协商与用人单位签订劳动合同；如果不是应届毕业生，还在学校读书，就不能和用人单位签订劳动合同，只能签订实习协议等合同。
1、大学没毕业能签劳动合同吗
法律的主观性:1。没有拿到毕业证的还是属于学生，不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格，所以没有拿到毕业证的应届毕业生签订就业协议。2.就业协议是用人单位与学校、学校应届毕业生就即将发生的劳动关系以及双方在劳动关系中的基本权利和义务签订的协议。3.全日制大学生原则上不允许签订劳动合同，只能签订实习协议。
2、没有毕业证能签订劳动合同吗
法律分析:未毕业的学生不能签订劳动合同，因为用人单位签订劳动合同后需要为劳动者缴纳社保，而大学生不能缴纳社保。但未毕业的学生可以与用人单位签订三方协议或实习协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、还没拿毕业证可以签劳动合同吗?
没拿到毕业证不能签劳动合同。一般情况下只能协议认定工作情况。如果涉及非法招生，就需要追究用人单位的法律责任。具体情况可结合实际情况确定。1.没有毕业证可以签劳动合同吗？拿到毕业证之前不能签劳动合同，只能和就业单位签就业协议。没拿到毕业证的时候还是学生。我与公司建立的不是劳动关系，而是劳动关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。
将劳动合同作为建立劳动关系的基本情形，是世界各国的通行做法。这是因为分娩过程非常复杂，千变万化。不同行业、不同单位的合同制工人在劳动过程中的权利和义务是不同的。国家法律法规只能规定共同的问题，不可能规定当事人的具体权利义务，这就需要签订劳动合同，明确权利义务。二。《民法典》关于订立劳动合同的规定《民法典》第七条:用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
4、毕业证没拿到可以签劳动合同吗
法律分析:不可以，没有拿到毕业证就不能签劳动合同，只能签就业协议:1。按照现行的相关规定，毕业生在脱离学籍之前，公司并未与他们建立劳动关系，只是劳动关系。符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。2.没拿到毕业证的还是属于学生，不具备签订劳动合同的主体资格，只能签订就业协议、劳动协议、实习协议。3.就业协议是用人单位与学校和在校应届毕业生签订的，是对即将发生的劳动关系以及双方在劳动关系中的基本权利和义务的约定。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
5、没毕业证可以签劳动合同
法律主体性:你没有毕业证，但即将毕业，可以和用人单位协商后签订劳动合同；如果不是应届毕业生，还在学校读书，就不能和用人单位签订劳动合同，只能签订实习协议等合同。法律客观性:《普通高等学校毕业生就业暂行规定》第二十四条，在供需见面、双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议，作为制定就业计划和派遣的依据。
6、没有拿到毕业证可以签劳动合同吗
没有毕业证也可以签劳动合同。法律分析:未毕业不能签订劳动合同，在校学生不能与用人单位建立劳动关系。但是可以和单位签订劳务协议或者实习协议，在协议中约定双方的权利和义务。实习生与用人单位签订的是实习协议或实习合同，不是劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
7、没有毕业证可以签订劳动合同吗
没有毕业证不能签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议或实习协议，并在协议中约定双方的权利和义务。学生利用业余时间兼职不视为就业，未建立劳动关系的不得签订劳动合同。禁止雇主招募16岁以下的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。
对劳动合同无效或者部分无效有争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效且不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，劳动合同被确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。