签了三年合同辞职要不要付违约金？一般来说，签了三年合同，没完成就走了，是不需要支付违约金的，但是有两种情况可以约定支付违约金:1。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，劳动合同约定用人单位解除或者提前解除劳动合同向劳动者支付违约金的，法律不禁止，用人单位应当按照约定的数额向劳动者支付违约金，签三年合同的违约金是多少？签订三年合同的违约金由双方协商确定，一般不超过实际原因的30%。
1、签合同签了3年,提前离职是不是要付违约金?
不是，合同签订后，如果没有违约，可以持续三年。如果中途不想工作，可以提前一个月走，不罚钱。如果你没有犯错，公司将不得不支付你罚金。这要看你合同的具体内容。如果有提前终止赔偿条款，必须支付违约金。如果没有。那你不需要。不需要支付违约金。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
法律分析员工提前一个月向单位书面申请辞职，试用期三天，或者经单位协商同意，或者单位违法的，当事人可以离职。单位故意刁难其不离职是违法的，可以向劳动行政部门申诉。三年合同辞职只要走正常程序就不用付违约金，不走正常程序就要付违约金。一般情况下，员工辞职需要提前30天申请，之后才能正常离职，单位需要正常发放工资。
2、签三年合同一年辞职要赔钱吗
如果合同签了三年，中途辞职，在劳动合同合法解除或者服务期没有违反的情况下，不应该赔钱。劳动者辞职应提前三十天书面通知用人单位，在试用期内提前三天通知用人单位。除违反服务期或者竞业限制外，用人单位不得向劳动者赔偿违约金。一、用人单位约定服务期的条件根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。
这里的专项培训费一般是指用人单位为劳动者进行专业技术培训而支付的有据可查的培训费、培训期间的差旅费以及因培训而产生的劳动者的其他直接费用。第二，为劳动者提供专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线，把工人送到国外培训，回来后从事这项工作，这属于专业技术培训。需要强调的是，培训必须是专业技术培训，不包括一般的岗前培训，如召开会议、请本单位员工讲解等，不属于约定服务期的专业技术培训。
3、我与单位签订劳动合同,规定工作不满三年,辞职需要支付违约金1万-3…
根据劳动合同法的规定，回答如下:1。如果工作不满三年，辞职罚款13000元是违法的，除非有专业培训(非公司自行培训)且培训费用有据可查(发票)。2.提前一个月做离职报告是法律规定的，不违约的话不需要支付违约金。3.任何职位都可能知道公司机密。只是你辞职后，泄密触犯了法律，会按照法院的处罚支付违约金。
4、培训费用，企业主张出示证据。公司里的在职并不是劳动合同法所说的专业培训，请放心。5.你最后一个问题属于公司的薪酬管理，属于老板的管理，我帮不了你。但是你需要找出为什么它没有给你加薪。是老板觉得你起薪太高，还是偏向财务工作，还是对你不满？只有搞清楚这一点，谈话才有针对性。另外，走之前别僵了。不是害怕，而是工作氛围会影响你的心情。
4、签三年合同可以辞职吗?会违约吗
法律分析:不算。劳动者在合同期内提前30天书面通知用人单位辞职，不得违反合同。签了三年合同突然辞职不算违约。一般员工只要提前30天通知用人单位离职，并做好交接工作，这种行为就被认为是履行了自己的义务，只要与用人单位没有经济纠纷，就可以直接离职。辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者开展专业技术培训提供专项培训费用，可以与劳动者订立协议约定服务期限”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
法律只限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，用人单位向劳动者支付违约金的情形不受法律限制。劳动合同约定用人单位解除或者提前解除劳动合同向劳动者支付违约金的，法律不禁止，用人单位应当按照约定的数额向劳动者支付违约金。一般情况下，员工辞职不需要支付违约金。只有员工违反相关规定，才能对企业进行赔偿。
5、劳动合同签了三年中途走扣多少钱
法律的主观性:签订三年劳动合同，中途辞职一般不需要赔偿。除违反服务期约定或者竞业限制约定外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职应提前三十天书面通知用人单位，试用期内提前三天通知用人单位，期满解除劳动合同。但劳动者违法解除劳动合同，仲裁用人单位诉讼的，应当承担赔偿责任。劳动者违反服务期的，应当支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
6、签3年合同辞退违约金多少
用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当承担向劳动者支付《劳动法》第四十七条规定的经济补偿标准两倍的赔偿金和协商解除劳动合同的法律责任。即用人单位与劳动者达成解除劳动合同的协议。此时，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最长不超过12个月。因病或非因工负伤解除劳动合同的。
此时，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不少于六个月的医疗补助费。患重疾和绝症的，还应给予医疗补助，或重疾增加部分不低于医疗补助的50%，绝症增加部分不低于医疗补助的100%。劳动者不能胜任工作，解除劳动合同的。即劳动者经过培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同。
7、签三年合同辞职要付违约金吗
一般来说，签了三年合同离职是不需要支付违约金的，但是有两种情况可以约定支付违约金:1。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。2.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工自愿解除劳动合同，公司不需要支付赔偿金。劳动者未提前提出建议的，应当赔偿用人单位的经济损失。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
8、签三年合同违约金多少
签订三年合同的违约金由双方协商确定，一般不超过实际原因的30%。只有在以下两种情况下，用人单位和劳动者才能约定由劳动者承担违约金:1。用人单位为劳动者提供专项培训费，进行专业技术培训。2.用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在劳动合同解除或者终止后。
只有违反竞业限制协议和劳动培训协议的才需要支付违约金，其他支付违约金的协议无效。劳动者需要提前一个月向用人单位提出申请，最好是书面申请，并做好交接工作，只要做到了这一点，即使单位不同意辞职，也不需要支付违约金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。