竞业禁止协议和合同中的竞业禁止有什么区别？签订竞业禁止条款就一定不能去竞争公司上班吗？怎么不需要签同业竞争协议？很高兴回答你的问题。同行业竞争协议可以不签，因为必须在双方平等协商的基础上签订，不签竞业限制协议会怎么样？法律分析:可以不签，竞业限制协议必须在双方平等协商的基础上签订，最好的办法就是达成共识，不收补偿金，签订书面协议，修改原来的竞业禁止条款。
1、工作中签订的不辞职保证书(未写有效期限
竞业禁止是指员工在公司工作期间，不得在竞争性企业兼职或担任职务，不得组建自己的公司与公司竞争。未经原公司同意，不得在一定期限内从事与原公司业务有竞争关系的业务。这是西方国家用工制度中广泛使用的一种形式，实际上可以有效保护流出公司员工的商业秘密和知识产权。侵犯商业秘密的现象在人才流动中更为突出。为了有效地保护商业秘密，有必要借鉴和利用好这一秘密武器，以避免竞争。
所谓竞业禁止，就是不允许负有特定义务的人与其所服务的企业进行商业竞争。其实质是禁止员工在任职期间和离职后一段时间内与本单位竞争。只有通过合理的竞业禁止，才能为有效阻断侵犯商业秘密权的“主渠道”提供有利条件，消除侵权人侵权所依赖的职业支持和社会角色支持。在美国，1996年秋，美国国会通过、克林顿总统签署了《经济间谍法》，规定窃取企业商业秘密是违法的，要罚款、判刑或者两者兼施。
2、企业该如何控制自己的员工不泄露秘密?
近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生。其中，企业内员工以人才流动为由带走商业秘密的行为占了相当大的比例，而对企业威胁最大、危害最大的就是总经理等高级管理人员带着商业秘密跳槽的行为。由于这些人往往对企业的经营和技术了如指掌，员工跳槽后出于自身便利和业务需要，往往会情不自禁地使用原公司的商业秘密，跳槽纠纷也往往由此产生。
其次，企业要通过与员工签订各种保密协议(包括保密条款)来保护自己的商业秘密。当员工违反保密义务，向他人泄露企业商业秘密时，企业可以依据保密合同请求行政或司法救济。保密合同是一种安全保障，但如果你和各种代理商、合作伙伴、客户、员工都签了保密合同，你很可能就查不出是谁泄露了信息。
3、关于劳动合同中的不竞争条款咨询
您好，这种情况是合法的。如果不能就罚款数额达成一致，可以要求当地法院根据当地经济水平确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。
所以这个协议是合法的，只要符合上述条件，且双方签订了竞业限制协议或条款，就应该积极履行。如果你不想赔偿公司，你也可以把钱放到公证处，办理法律公证和存款，就当已经支付给你了。如果违约，仍应按约定支付双倍违约金。最好的办法就是达成共识，不收补偿金，签订书面协议，修改原来的竞业禁止条款。
4、不竞争款项是什么
非竞争性支付是指在资产购买交易中，资产出售方的自然人股东与资产购买方的企业通过签署保密和不竞争协议约定，资产出售方的自然人股东承诺在交易完成后的一定期限内不从事有市场竞争的相关业务，并承担相关技术资料的保密义务，资产购买方的企业在约定期限内以一定方式向资产出售方报告。扩展信息:1。关于企业向个人支付非竞争性款项征收个人所得税政策的批复:根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第十一项的有关规定，由于资产购买方企业向个人支付的非竞争性款项属于个人因偶然因素取得的一次性收入，因此，资产出售方企业自然人股东取得的收入， 个人所得税按照《中华人民共和国个人所得税法》第二条第十项“偶然所得”项目计算缴纳，由资产购买方企业在向资产出售方企业自然人股东支付非竞争性货币时代扣代缴。
5、签署不竞争条款是肯定不能去竞争公司去上班吗?
6个月内不来竞聘公司，现任公司要补偿你。去了就不用交违约金了。看你现在的公司怎么处理了。你的理解是正确的。劳动合同法中这种竞业限制条款的术语叫做竞业限制。如果不跟公司竞争，现在的公司应该赔偿。竞业限制的补偿标准目前没有强制性的法律规定，应该在劳动合同中规定。如果合同中没有约定，没有违约金，基本等于没有约定竞业限制。
竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。
6、竞业协议不签会怎么样
法律分析:不用签。竞业限制协议必须在双方平等协商的基础上签订。竞业禁止是指禁止劳动者在本单位任职期间到与本单位有业务竞争的单位兼职，或者禁止其离职后一段时间内到与原单位有业务竞争的单位工作，包括劳动者自己创办的与原单位业务范围相同的企业。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。
7、竞业协议与合同中的不竞争有啥区别?
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位应当向劳动者支付竞业限制补偿金，否则劳动者可以主张该协议无效。根据本法第二十三条、第二十四条的规定，《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容是用人单位在劳动合同中约定的竞业限制条款、知识产权归属的约定或者技术保密的约定。
8、同行业竞争协议书怎么不用签
您好，很高兴回答您的问题。同行业的竞争协议是可以签订的，因为必须在双方平等协商的基础上签订，根据《劳动合同法》第二十三条的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。但需要注意的是，当事人在保密协议中约定竞业限制条款的，还必须约定经济补偿的内容，以保证劳动者的合法权益不受侵害，合同解除后，给予劳动者经济补偿，经济补偿的标准金额由双方自行约定。