脚崴伤属于几级工伤脚踝扭伤要看具体情况。脚踝扭伤是什么级别的残疾？一般脚踝扭伤属于10级工伤，属于工伤，在工地扭伤脚踝算不算工伤？工作时间因工作导致脚踝扭伤，属于工伤，工作时间，上班上楼梯时脚扭伤，属于工伤；在从家到单位的路上上楼梯扭伤脚踝不算工伤，1.上班扭伤脚踝算不算工伤？上班时扭伤脚踝算不算工伤？这种你在工作中不小心扭伤脚踝的情况，通常不作为工伤处理，因为脚踝扭伤不可能和工作有直接关系，员工也不可能在整个工作过程中不来回走动。
1、上班脚崴了不严重算不算工伤
法律分析:你在工作中不小心扭伤脚踝的情况通常不作为工伤处理，因为脚踝扭伤不可能和工作有直接关系，员工也不可能在上班的整个过程中不来回走动。虽然是在工作时间，但也要求受伤原因必须与工作有直接关系才算工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的七种法定情形: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、上班摔倒了脚崴了算工伤吗?
3、在单位上楼梯崴脚算工伤吗?
属于工伤。工作时间，上班上楼梯时脚扭伤，属于工伤；在从家到单位的路上上楼梯扭伤脚踝不算工伤。因为外出办事下楼梯，扭伤了脚踝，不符合标准工伤认定的条件，不能认定为工伤。当然是工伤了。根据《工伤保险条例》规定，工作时间前后在工作场所发生的工伤认定为工伤。所以在这种情况下属于工作准备工作，所以属于工伤。
因为根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。这种情况下，如果你的脚踝是在工作时间和工作场所上楼梯造成的，可以申请工伤认定和工伤保险赔偿。但需要注意的是，需要及时到单位报到，并在医院取得诊断证明和相关证据材料。
4、上班期间脚崴伤了算不算工伤
工作中不小心扭伤脚踝的情况通常不作为工伤处理，因为脚踝扭伤不可能和工作有直接关系，员工也不可能在整个工作过程中不来回走动。虽然是在工作时间，但也要求受伤原因必须与工作有直接关系才算工伤。1.上班扭伤脚踝算不算工伤？工作时脚踝扭伤一般不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5、工地崴脚算工伤吗
工作时间因工作导致脚踝扭伤属于工伤。可以申请工伤认定，要求用人单位支付医疗费、带薪停工期间工资、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴等工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6、崴脚是几级伤残
脚踝扭伤一般属于10级工伤，但如果不是工作原因造成的，一般不会定为工伤，也要根据脚踝扭伤的伤情来判断。恢复期一定要多注意休息，避免走动，防止脚肿加重。此外，还需要配合医生口服消炎止痛药物和活血化瘀进行治疗。
7、 脚崴伤属于几级工伤
脚踝扭伤要看具体情况。伤残等级分为一至十级伤残，法律依据:《工伤保险条例》第三十四条。工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费由工伤保险基金按月支付，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三种不同等级支付，其标准分别为统筹地区职工月平均工资的50%、40%或30%。