企业更名法律主体如何做好劳动合同:1。公司名称变更后原劳动合同怎么办？合同会继续生效，但是单位要及时变更劳动合同，当然要先解除原劳动合同，建立新的，解除劳动合同需要公司有人签字，劳动者欲与用人单位解除劳动合同，劳动者欲与用人单位解除劳动合同，法律参照劳动合同法:第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的，不影响劳动合同的履行。
1、不给工资怎么办?
如果公司不发工资，劳动者可以向劳动局监察大队投诉。劳动局监察大队确认情况后，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2、农民工工资款欠条怎么写,才有法律
任何写明所欠金额并签字盖章的东西都具有法律效力。讨薪最怕的就是老板太穷，没有工资可要，这是致命的。即使你依法讨要工资，打赢官司，不仅还是拿不到钱(法院不能用自己的钱给老赖发你的工资)，还要还两根黄瓜(伙食、交通费、误工费等)。).为了拿回辛苦一年挣来的工资，农民工兄弟们想尽了办法，讨要工资的手段也在不断翻新。他们有的集体下跪讨要工资，有的给企业(老板)送上“缺心”横幅。
3、论文引用法条在脚注怎么写?
论文中，如果需要引用法律或法律文件，可以在脚注中标注。具体写法如下:1。引用法律的书写方法:在脚注中，先注明被引用法律的名称和编号，如“《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条”。然后在同一个脚注中给出相应的解释或说明。例:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位不得违反法律法规的规定、公序良俗或者损害他人利益，订立或者变更劳动合同。
2.如何引用法律文件:在脚注中，先注明所引用法律文件的名称和出处，如《中华人民共和国刑法修正案九》。然后在同一个脚注中给出相应的解释或说明。例:《中华人民共和国刑法修正案(九)》明确规定了侵犯公民个人信息罪的相关条款，对保障公民个人信息安全起到了积极作用。总之，在论文中引用法律或法律文件时，需要在脚注中进行标注，并给出相应的解释或说明，以便读者更好地理解论文内容。
4、维护社会保障的法律是
5、[劳动法]深圳天虹辞退试用期员工扣除押金300而且还又扣500的人源保证金…
首先告诉你，它们是违法的。可以去劳动仲裁，也可以找律师直接起诉公司。至于律师费，要看你请的是什么样的律师。如果你能高调一点，找个报纸或者电视台报道一下，肯定有很多人愿意免费帮你打官司。最后，提醒我保留他们之前收的押金收据，这是有力的证据。祝楼主和朋友们好运。1.扣除这些押金和保证金是不合理的，也是不合法的。证据充分就能赢。
根据新劳动法修正案，企业无论什么理由都要让员工缴纳押金、服装费用等等，否则要罚款(具体多少我不记得了)。员工进入企业后一个月内，企业必须与员工签订劳动合同。如果不签，员工可以索赔双倍工资，很多人已经索赔成功了！签订劳动合同时，最高违约金不得超过员工在企业的培训费用，否则员工可能不用交钱！建议你去劳动部门求助，很有用的！
6、解除劳动合同需要公司什么人签字
关于解除劳动合同，法人代表公司签字，所代表的行为是公司的名义行为。如果员工想和用人单位解除劳动合同，一定要能提前说。如果没有事先告知，他将承担相关法律责任。解除劳动合同需要签订协议，双方都需要签字。劳动者要和用人单位解除劳动合同，必须提前说，不提前告知，就要承担相关的法律责任。
7、企业换名称劳动合同怎么办
法律的主观性:1。公司名称变更后原劳动合同怎么办？但单位应及时变更劳动合同。当然，首先要解除原劳动合同，建立新的劳动合同。而且单位人事部门去劳动局办理了。如果公司没有及时变更，那么劳动者就要带上合同原件，到劳动局报到，进行结算。法律参照劳动合同法:第三十三条用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的变更，不影响劳动合同的履行。
第三十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行，劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司名称变更的申请程序1，办理程序第一步:申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，受理审查员初审合格后，出具《受理通知书》或《申请材料回执》；不符合受理条件的，当场或者在5个工作日内告知申请人需要补正的全部材料(出具告知单)。