劳动争议仲裁庭以劳动仲裁委员会的名义行使职权。劳动争议仲裁院是做什么的？劳动争议仲裁院是劳动争议仲裁委员会的下属机构，劳动人事仲裁院和人才中心哪个更有前途？劳动争议仲裁委员会下设办公室，处理劳动争议仲裁委员会的日常工作，劳动仲裁法院的职能是处理本行政区域内用人单位与劳动者之间的劳动争议，劳动人事争议仲裁院的法律主体性是什么？省劳动人事争议仲裁院的职责如下:1。具体来说，它负责执行和宣传与劳动和人事争议有关的法律法规。
1、请问劳动人事仲裁院和人才中心哪个工作比较有前途,比较好?PS.都是事…
劳动人事仲裁院好点，人才中心没前途。我现在在人事部工作。如果让我选，我肯定选人才中心。劳动人事仲裁院有很多烦心事，吵架的人应该很多。两者都是事业单位，都是人力资源和社会保障局的二级单位。但在仲裁院的中央委员会下，全国上下都应该是独立的，劳动人事争议无论社会发展到什么阶段都是稳定的。而且仲裁院还有办案补贴，办案必不可少，比较好。
2、仲裁委员会事务中心好不好
仲裁委事务中心。仲裁委员会全称应是劳动(人事)争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成的机构，一般由县级以上政府人力资源和社会保障局承办。其具体办事机构为劳动(人事)争议调解仲裁院(又称仲裁委办公室)，为全额拨款或公务员管理的事业单位。其职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位之间的劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等劳动争议案件，不收取任何费用。
3、劳动人事争议仲裁院和街道办事处哪个职位好
法律分析:可以根据自己的意愿选择职业。劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局、适应实际需要的原则设立，由省、自治区、直辖市人民政府依法决定。仲裁委员会下设实务办公室，承担纠纷调解、仲裁等日常工作。办公室叫劳动人事争议仲裁院，设在人力资源和社会保障行政部门。劳动人事争议仲裁委员会与人力资源和社会保障行政部门没有隶属关系。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
4、劳动人事争议仲裁院是干嘛的
法律的主体性:省劳动人事争议仲裁院的职责如下:1 .具体负责实施和宣传有关劳动人事争议的法律法规。2、组织实施劳动人事争议法规、政策和劳动仲裁中长期规划。3、具体处理管辖范围内的劳动人事争议案件。4、根据县劳动人事争议仲裁委员会的授权，负责专职和兼职仲裁员的聘任和管理。5、负责预防劳动人事争议并对本级管辖范围内的企业劳动争议调解委员会进行业务指导。
7.承办县人力资源和社会保障局交办的工作。法律客观性:《劳动人事争议仲裁规则》第十三条规定，当事人有责任对自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。《劳动人事争议仲裁规则》第十四条没有法律具体规定，依据本规则第十三条不能确定举证责任的，仲裁庭可以根据公平和诚实信用原则，综合考虑当事人的举证能力等因素，确定举证责任。
5、在县级的劳动人事争议仲裁院工作是一种怎样的体验
基本上每天都是很忙的事情，普通人不懂劳动法，需要耐心讲解。劳动人事争议仲裁院一般设在当地人力资源和社会保障行政部门。他们的机构是行政机关或事业单位，工作人员有行政编制、事业编制或公益性岗位。他们的工资待遇和编制类型直接相关，标准基本都是行政事业单位的。就像目前热议的公务员工资，不会太高。劳动争议案件多，工作量大，能理解民间疾苦。
在很多人眼里，劳动人事争议仲裁员这个职业是庄重、严肃、权威的。10月24日，记者走近劳动人事争议仲裁员刘，体验她的工作，记录她在法庭和办公室的言行。像苍蝇一样走路效率很高。上午8时50分，记者来到刘的办公室。书桌上除了电脑屏幕，还摆满了案卷、法律条文、文件汇编、专业刊物、计算器、钢笔等工具，占据了桌面所剩无几的空间。
6、劳动仲裁时什么性质单位,在那上班好吗
司法局下属单位。司法或民事性质的。劳动仲裁在法律上没有定性的规定。一般是全额拨款的事业单位，有的地方是公共参与。行使的不是司法权，而是带有行政权力性质的准司法权，因为一般设在人力资源和社会保障局下面，仲裁委员会由总工会、用人单位代表和人力资源和社会保障行政部门组成，也就是三方机制。我们还应注意它与民商事仲裁的区别。主要工作是办理劳动人事争议案件，实行仲裁庭制度，和法院的做法差不多，只是没有执行权，程序是两审一决。
7、劳动争议仲裁院是干啥的
劳动争议仲裁院是劳动争议仲裁委员会的下属办事机构，以劳动仲裁委员会的名义行使职权。劳动仲裁法院的职能是处理本行政区域内用人单位与劳动者之间的劳动争议。下列劳动争议属于劳动仲裁法院的管辖范围: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议仲裁委员会的成员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责: (一)聘任或者解聘专职或者兼职仲裁员；(二)受理劳动争议案件；(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件；(四)对仲裁活动进行监督，劳动争议仲裁委员会下设办公室，负责劳动争议仲裁委员会的日常工作。