上班时跳楼摔伤算不算工伤？1.工作期间摔倒属于工伤。上班路上自己摔倒算工伤吗上班路上摔倒算不算工伤？上班路上摔倒摔伤算不算工伤？不可以，员工上下班途中摔倒，算不算工伤？1.员工上下班途中摔倒，算不算工伤？1.如果他是在上下班途中摔倒的，不属于工伤，上下班途中摔倒骨折算不算工伤？1.上下班途中摔倒骨折一般不算工伤。
1、工作中自己跳下摔伤是工伤吗
1。工作中摔倒属于工伤。2.法律规定:《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、上下班途中自己摔倒算不算工伤
法律主观性:一般来说，上班路上的人身伤害不能认定为工伤。根据法律规定，工伤的认定标准应当是在工作时间内，因工作原因或者准备工作的活动受到的伤害。但我在上班途中摔倒，一般是我负责，不能认定为工伤。法律客观性:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、员工上下班途中自己摔伤算工伤吗
1。员工上下班途中摔倒，算不算工伤？1.如果他是在上下班途中摔倒的，不属于工伤。上下班途中，因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等受到伤害的员工。，不属于自己主要责任的，可以认定为工伤，自己摔倒不属于这种情况。2.法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、上下班途中自己摔倒骨折算工伤吗
1。上下班途中摔倒骨折算不算工伤？1.上下班途中摔倒骨折一般不算工伤。当事人必须符合下列条件，才能认定为工伤: (一)在合理时间内往返工作住所、经常居住地、单位宿舍的途中；(2)在合理时间内上下班途中及配偶、父母、子女居住地的合理路线上；(三)从事日常工作、生活所需的活动，并在合理的时间和路线上下班途中；(4)在合理的时间内通过其他合理的路线上下班。
5、下班途中自己摔倒骨折算工伤吗
不算。员工在上下班途中受到伤害的情况只有两种:1。在上下班途中，在合理的时间和路线内遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的，认定为工伤；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，符合《工伤保险条例》第十五条第(二)项规定的，视为工伤。
【提醒】如何申请工伤认定？申请工伤认定应当提交下列材料:1。工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；3.医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。工伤认定申请人提供的材料不齐全的，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
6、在上班途中 自己摔倒算工伤吗
上班路上摔倒算不算工伤？根据我国《工伤保险条例》规定，上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等非本人主要责任的事故伤害的，应当认定为工伤。由此可见，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害，才能认定为工伤。如果是上班途中滑倒或者其他原因摔倒，不属于上述规定的范围，所以不能认定为工伤。
7、在工作单位自己摔伤算工伤吗
在公司摔伤后，是否属于工伤已经认定，可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。