试工期七天，试用期三个月，试工期自离或辞退无工资，试用期内辞工，辞工期为七天，过了试用期辞工，辞工期为一个月。比如今天辞工到期，今天不用上班，早上八点后到公司行政部办理离职手续，一周内工资会全部打在你的银行卡上，比如试工期内，你干了半天或一天要走人，自己都不好意思要工资的。
陹1、在国企自动离职有什么后果
如果是在国企自动离职的话就代表着本人自愿离开现有的工作岗位，是会被记录到个人档案中的，同时也是一种处分，因为这个记录会影响你以后的工龄，再次就业之后的福利和工资等等，对自己很不利。同时，在签订合同之后自动离职，捏的个人档案也会变成无身份，不会保留当前的工龄。而且你已经签订了劳动合同，根据《劳动合同法》第二十三条法规的规定，应该支付违约金，扩展资料：根据我国《劳动合同法》相关法规：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、试用期自离后果严重吗
法律分析：需根据具体情况确定。如劳动者按照法律规定提前三日通知用人单位的，离职就不会产生不良后果。如劳动者未提前通知用人单位就离职的，则需要看给公司造成的损失情况来承相应的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、工厂试用期自离有什么后果
试用期之内自离，如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为赔偿。一般在试用期内辞职的，至少需要提前三天的时间来通知用人单位，如果没有按照规定操作，单位可能会追究劳动者的责任。《劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；
4、试用期自离会有什么后果
试用期自离会有什么后果自离也就是劳动者在未经过用人单位批准或同意的情况下，就擅自离职，解除双方的劳动关系。从实际情况来看，大部分自离的情况其实都是属于一种不负责任的行为，往往会给用人单位造成一定的经济损失，此时就需要自离的劳动者承担相应的赔偿责任，但要是因为用人单位故意刁难，在劳动者按照国家规定的要求或者单位内部的要求申请离职之后，而置之不理或者久拖不决，这种情况下劳动者自然可以自离，因此给单位造成了任何损失的，也不需要承担赔偿责任。