关于教师病假扣除绩效工资的规定1。教师病假按法律规定扣多少绩效？国家关于教师病假的规定，依据的是《国家机关工作人员病假期间生活费和福利待遇的规定》(国家主观法:教师应当依法享受法定医疗期，医疗期内，用人单位将正常向劳动者支付病假工资，根据劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(教师长期病假的条件为:1，医院病假证明；2.符合国家规定的时间: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，三个月，工作年限五年以上的，六个月；(2)实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限为六个月、五年以上不满十年、九个月、十年以上不满十五年、十二个月、十五年以上不满二十年、十八个月、二十四个月；3、病假条必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历等，)和病假。
1、教师请病假如何扣工资和绩效
教师病假工资和绩效扣款的规定如下:1 .病假不满2个月的，基本工资和等级工资，以及岗位工资、薪级工资、事业单位教育卫生10%增长、特殊教育津贴、特殊教育学校津贴补贴等福利补贴(工作津贴、生活津贴，但个别市县津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)全额发放；2、病假2个月以上不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发，生活津贴全额计发，工作津贴按50%计发，未实行工作津贴和生活津贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。
2、我国的教师如何请病假?
如需请病假，需向学校提交书面申请和医院出具的疾病证明。在工作期间，任何劳动者在感到身体不适后都可以向雇主申请病假。病假期间，用人单位还需要根据劳动者的具体情况和《劳动法》的规定支付工资，病假工资不得低于正常工资的80%。1.我国教师如何请病假？如何向老师请长期病假的问题很简单。可以请病假，如果不打算领工资的话就更简单了。
3、2022教师病假新规定
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
4、教师请病假扣绩效工资规定
1。教师病假按法律规定扣多少绩效？根据法律规定，教师病假一般情况下不会扣除绩效。员工病假在两个月以内的，照发原工资。工作人员患病超过两个月的，从第三个月起按以下标准支付病假期间的工资:工作不满十年的，按工资的90%支付；那些工作了十年的人将照常得到报酬。工作人员患病六个月以上的，从第七个月起按以下标准支付病假期间的工资:工作不满十年的，按工资的70%支付；工作满十年以上的，发工资的百分之八十；注:以上工资指基本工资。2006年工资制度改革后，事业单位基本工资包括岗位工资和薪级工资。
5、国家对教师病事假规定
根据《国家机关工作人员病假期间生活费和福利待遇的规定》(国发〔1981〕52号):1。员工病假不满三个月的，病假期间工资照常发放。2.工作人员患病超过三个月的，从第四个月起按以下标准支付病假工资:(1)工作年限不满十年的，支付其工资的90%。(二)工作年限满十年的，工资照发。3.员工患病超过六个月的，从第七个月开始按以下标准支付病假工资:1。如果他工作超过30年，他将得到100%的原工资。
3.工作满十年的，发给原工资的80%。4.工作不满十年的，按原工资的70%发放，四、员工在病假期间享受单位的一切福利待遇。延伸信息(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。