但是劳动协议的法律效力比劳动合同的效力低一点。劳动合同有法律效力吗？劳动协议的性质应该是劳动合同，具有法律效力，劳动合同对劳动者具有法律约束力，与公司签订的劳动合同是否具有法律效力？试用期劳动合同有法律效力吗？试用期签订的劳动合同具有法律效力，试用期包含在劳动合同期限内，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
1、双方签订的劳动协议有效吗
劳动协议具有法律效力。只要是双方在协商一致、自愿平等的基础上作出的真实意思表示，并且符合相关法律规定，那么本协议只要签字盖章就具有法律效力。但是劳动协议的法律效力比劳动合同的效力低一点。1.劳动协议有法律效力吗？劳动协议由双方自愿签订，具有法律效力。同时，需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律、行政法规的强制性规定，
法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。劳动合同和劳动协议的区别:前者有法律效力，而后者没有。1.劳动合同有劳动合同法。
2、劳动协议书有法律效力吗
劳动协议具有法律约束力。劳动协议由双方自愿签订，具有法律效力。同时，需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗的有效三要件。《中华人民共和国民法通则》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，在不影响剩余部分效力的情况下，剩余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同协议解除的法律效力合同解除的一般法律后果如下:(1)合同解除的当事人今后将履行其接受的义务。《合同法》第97条规定:合同终止后，
3、劳务合同有法律效力吗
劳动协议的性质应该是劳动合同，具有法律约束力。根据国家相应的法律规定，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并由用人单位与劳动者双方签字或盖章后生效。一、劳动协议合同中公司名称与公章名称的区别如下:1。本合同的公司名称与合同末尾盖章的公司名称不一致时，以盖章的公司名称为准；2.公司更名的，主体不变，原合同仍然有效，由更名后的公司承担权利和义务。
总之，劳动协议的性质应该是劳动合同，具有法律效力。劳动协议合同中公司名称与公章名称不一致时，以盖章的公司名称为准，签订劳动合同时应携带相关材料。未办理批准等手续影响合同效力的，不影响合同中批准等义务条款的履行和相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。
4、试用期劳动合同有法律效力吗
试用期签订的劳动合同具有法律约束力，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应当自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。《劳动合同法》第十条规定，劳动合同可以在录用前订立，也可以在录用时订立，还可以在录用后一个月内订立。但录用一个月后未订立书面劳动合同的，用人单位继续录用的，应当自录用之日起一个月内支付二倍工资，直至补充书面合同之日止。
5、劳动合同法还有效吗
劳动合同法仍然有效。劳动合同发生法律效力的条件是:当事人具有相应的民事行为能力；当事人的意思表示真实；劳动合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
6、与公司签的劳动合同有法律效力吗?
与公司签订的劳动合同具有法律约束力，受法律保护。双方都应履行劳动合同规定的义务，只要合同不涉及违法犯罪。个别条款违反法律规定的，该条款无效，不影响整个合同的效力。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
7、单位与劳动者签订的劳动合同是否有效,劳动合同对劳动者有法律效力
有效。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。