工伤的法律分析:哪些情况属于工伤？七种情况工伤认定职工因工受到伤害，应当享受工伤待遇，这是法律规定的。给予工伤认定的情况有哪些？1.给予工伤认定的情况有哪些？我国《工伤保险条例》对工伤的范围做了详细的规定，哪些情况属于工伤《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、当事人应当认定为工伤的有哪些情形
1、在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求的工作时间。“工作场所”是指员工日常工作的地方，也是领导临时分配工作的地方。“意外伤害”是指在工作过程中发生的人身伤害或急性中毒等事故。2、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备工作或收尾工作受到事故伤害的；所谓“准备工作”，是指在工作前的合理时间内，进行与工作相关的准备工作，如运输、材料准备、工具准备等。
2、职工有哪些情形,应当视同工伤
有下列情形之一的，属于工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、可以认定为工伤的情形包括什么
1。在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；2.在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作而受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；等一下。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、给予工伤认定的情形包括哪些
1。准予工伤的情况有哪些？我国《工伤保险条例》对工伤的范围做了详细的规定。《条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:1。在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备工作或收尾工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；4.患有职业病的；5.外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5、职工有哪些情形的应当认定为工伤
1。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；“因公外出”是指: (一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与其工作职责有关的活动期间；(2)员工被用人单位安排外出学习或开会期间；(3)员工要求的其他外出活动期间。
6、工伤认定的七种情形
七类工伤认定职工在工作中受到伤害，应当享受工伤待遇，这是法律规定的。但是在不同的情况下，工伤的认定是不一样的，并不是都认定为工伤。以下是七个工伤案例，欢迎阅读！职工因工负伤，享受工伤待遇，这是法律规定的。但是在不同的情况下，工伤的认定是不一样的，并不是都认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；【认定要点】在工作时间和工作场所受到的伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因造成的，也可以认定为工伤。
7、哪些情形属于工伤
工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
8、工伤的情形
法律分析:哪些情况属于工伤？出差期间猝死算不算工伤？案例:某企业工程师郭在某市出差期间，某天晚上在宾馆突发脑溢血死亡，被迅速送往当地医院抢救。郭灿算是工伤吗？分析:不能认定为工伤。原因:(1)脑出血是一种突发性疾病。郭有这种病史，随时都有可能发生，而且不是外出造成的。(2)郭突发脑溢血是在酒店，而不是在出差途中的飞机、火车等出行工具上。
违章操作造成人员伤亡应认定为工伤|案例:某厂铆工皮某在车间本岗位工作，车间吊车工谢某违规使用三角带超载起吊钢材，皮带断裂，钢材掉落，导致皮某左大腿粉碎性骨折。Pi可以认定为工伤吗？分析:Pi应该认定为工伤，因皮某在工作时间和工作区域内遭受了其无法抗拒的意外伤害而致残，应当认定为工伤。外出途中发生事故应认定为工伤案件:员工王某，某食品厂采购员。