新劳动法中第三份合同只签一年是违法的。第三次与公司签订劳动合同时，必须签订无固定期限劳动合同，第三次签订劳动合同是几年？1.劳动合同的期限是多长？第三次劳动合同公司不签，第三次劳动合同不续约怎么赔偿第三次劳动合同不续约不需要赔偿，不需要第三次签订无固定期限合同，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，劳动合同期满，符合劳动合同法第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当具备订立无固定期限劳动合同的条件。如果劳动者提出续签，用人单位不续签，则属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
1、第三次签劳动合同必须签无固定期限吗
不一定。不需要第三次签订无固定期限合同，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同书中的固定期限合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日。劳动者与用人单位协商签订劳动合同的期限，以双方协商为准。一般情况下，劳动合同都是标准合同，只需要填几个空格。对于无固定期限的合同，您只需填写无固定期限和合同开始时间的空格。
所以签订劳动合同对于维护劳动者自身的合法权益有很大的作用。为避免和减少劳动争议，应要求用人单位及时与自己签订书面劳动合同，约定工资、岗位、期限、工时制度等主要条款，看清楚后再签订合同，否则一旦用人单位变更约定条件，将不利条件写入劳动合同，劳动者将处于不利地位。综上，第三种劳动合同可以签订无固定期限。
2、 第三次劳动合同不续签有双倍补偿吗
法律主观性:用人单位连续两次签订固定期限劳动合同的，第三次应该由对方与你签订，不签订的要支付双倍工资。另外，合同没有到期，你也没有违反公司规定，没有给公司造成重大损失。和你解除劳动合同是违法的，还可以要求公司支付两倍的经济补偿金。
3、公司可以不续签 第三次劳动合同吗
法律的主观性:劳动合同到期时，是否续签是双方的意思自治，但法律规定用人单位应当同意订立无固定期限劳动合同的除外。劳动合同期满，符合劳动合同法第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当具备订立无固定期限劳动合同的条件。如果劳动者提出续签，用人单位不续签，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
但用人单位未续订合同而解除合同的，根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项、第四十七条、第九十七条和《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第三十八条规定，自2008年1月1日起，用人单位应当按照劳动者工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。
4、 第三次劳动合同单位不签了,劳动者还可以要求续签无固定期劳动合同吗
第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同吗？1.第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同。与派遣公司签订第二份固定期限劳动合同后，你就已经具备了签订无固定期限劳动合同的资格。只要你提出，公司就必须和你签订无固定期限的劳动合同。只要以书面形式保留员工要求签订固定期限合同的证据，就可以签订固定期限劳动合同。
因此，员工应注意保留能够证明其已续签劳动合同的证据。2.连续两次与同一家公司签订固定期限劳动合同。第二份固定期限劳动合同到期时，劳动者已具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。但前提是双方都愿意续约。单位不愿意续签的，单位根据职工工龄，每满一年发一个月工资，不满半年发一个月工资，支付经济补偿金。
5、 第三次劳动合同不续签怎么赔偿
第三次劳动合同未续约的不需要赔偿。如果劳动合同到期，双方都没有要求续签，那么双方的劳动关系自动终止，用人单位不需要支付经济补偿金。签订劳动合同时，需要注意以下事项:1。对工作地点、工作内容、劳动报酬和社会保险的约定应当明确、具体、合法；2、试用期、工资待遇、培训等事项应在劳动合同中明确约定；3.劳动者和用人单位双方平等自愿，签订劳动合同时不得违反法律、法规和有关规定；4.劳动合同应当包括用人单位的名称和住所、法定代表人或者主要负责人的姓名和住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。5.劳动合同签订后，应及时送达员工，员工签字后应留存一份备查。
6、新劳动法第三次合同只签一年
签第三份合同才一年就违法了。第三次与公司签订劳动合同时，必须签订无固定期限劳动合同。1.签订无固定期限劳动合同，必须具备以下条件:1。连续签订两份固定期限劳动合同；2.在本单位连续工作满十年；3 .单位与职工未签订劳动合同，超过一年的。前两种情况，员工提出签订无固定期限劳动合同的，单位必须同意。后者被视为无固定期限的劳动合同。2.订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反法律规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可以获得以下赔偿:与用人单位仍存在劳动关系的，可以要求用人单位自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资；用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以要求违法解除或者终止劳动合同的双倍经济补偿。
7、劳动合同第三次签几年
1。劳动合同的期限是多长？劳动合同期限是指合同生效时间，一般自合同生效之日起至合同终止时止。任何劳动过程都是在一定的时空内进行的。现代社会，工作时间被视为衡量劳动效率和成果的标尺。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。它是劳动合同的重要组成部分，起着非常重要的作用。劳动合同的期限可以与用人单位约定。
劳动合同的期限分为三种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同可以短于半年、两年，也可以长于五年、十年，具体期限要根据用人单位情况、岗位情况、劳动者情况自主确定。