单位违法解除劳动合同的赔偿金怎么算律师解答:单位违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以下就是工伤解除劳动合同赔偿标准:七级至十级工伤职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，辞退员工怎样赔偿标准无故辞退律师解答共有3条公司辞退员工的赔偿标准:属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的。
六个月以上不满一年的。单位违法辞退员工所支付的赔偿金标准为经济补偿金的2倍,经济补偿金的计算标准为:按照劳动者在本单位工作的年限。公司和员工解除劳动合同怎么赔偿律师解答:公司和员工解除劳动合同的,如果是用人单位和劳动者协商一致,或者是用人单位无过失性辞退、经济性裁员等情形的。公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。
工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年。关于正式工被辞退赔偿标准规定在《劳动合同法》中,员工无故被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3。不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资。
计算经济补偿金的本人工资,指劳动者终止合同前十二个月平均应得工资,包括计时工资、或计件工资。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条、第一款规定解除劳动合同的。月工资的计算标准是:月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
标准如下:1、根据员工的工作年限,每满一年可支付一个月工资;2、六个月以上不满法律依据:《中华人民共和国劳动合同法。公司裁员的补偿标准是员工在公司每工作满一年的,公司需支付给劳动者一个月工资的经济补偿金;半年以上不满一年的,按一个月工资计算;不满半年的，标准是按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。