单位与员工签订的不缴纳社保协议，是否有效？是否有用？聂运梅律师。用人单位与劳动者签订的不交纳社保协议，是否有效？又是否有用？有效和有用是两个不同的概念，首先我们来看看是否有效，法律规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，这种规避法律强制性规定的协议，肯定是无效的，即使签订了这种协议，员工一旦去投诉要求补交社保，那么用人单位还得补交社保。
陹1、解除合同协议书有用吗?
法律分析：有用的。协议解除又称约定解除，是指当事人双方经协商同意解除保险合同的一种法律行为。保险合同的协议解除要采取书面的形式。保险合同的协议解除要注意两个问题：(1)不得损害国家和社会公共利益。(2)货物运输保险和运输工具航程保险的保险合同不得解除保险合同。法律依据：《中华人民共和国保险法》第十五条除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除合同，保险人不得解除合同。
2、就业协议书有用吗
法律主观：就业协议书的全称为“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。该协议书是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
3、协议有用吗
协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签定的书面材料。那么协议法律上有效吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、协议法律上有效吗依据《民法典》的规定,只要协议书的内容没有法律所禁止的规定,并且是在双方公平、自愿的情况下达成的,
协议书的目的和作用与合同基本相同,合同与协议虽然有其共同之处,但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体,并规定有违约责任;而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则,不涉及违约责任，从其区别角度来说,协议是签订合同的基础,合同又是协议的具体化。为了约束合同双方(即甲乙双方)的履行责任,同时也为日后双方的分歧。