用工年龄规定是什么律师解答:用工年龄规定是:法定用工年龄一般是已满十六周岁就可以进行劳动,但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,不可以从事过重。在到达法定退休年龄一个月之前,经本人申请,企业同意,劳动保障部门备案,其退休年龄可以适当延迟,延迟的年限最短不得少于一年,并应按整年操作，男性职工年满六十周岁,女性职工年满五十周岁,到达法定退休年龄。
用工年龄规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,除文艺、体育和特种工艺单位外;男性职工年满六十周岁,女性职工年满五十周岁,到达法定退休年龄。劳动力年龄段的划分,具体如下:1、16周岁以下是童工;2、年满16周岁未满18周岁的是未成年工;3、年满18周岁的即是成年工;4、退休年龄男年满60周岁。
不过必须要在特殊工种岗位上干满最低年限,高空和特别繁重体力劳动必须要干满十年。男性的生育能力年龄并没有明确的年龄规定。男性如果精子质量正常,通常并不会影响正常的生育能力,有的男性在六十岁甚至七八十岁。而参保年龄的上限是不能超过法定退休年龄,即男性不能超过60岁,女性干部不能超过55岁,女性工人不能超过50岁参保。
病情分析:男性的性功能最强的年龄一般在25岁~35岁之间。每个人都有不同的阶段,特别是男性,在不同的生理阶段会有不同的生理需求，可以根据五个时期来判断,男人生理是否健康。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(1)(2。