关于人力资源外包和劳务派遣的区别,人力资源外包简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，人事外包又称人力资源外包，人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本，纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险。
公司将人事外包对员工的影响:1、由人事外包公司承担用工主体的责任,与外包公司签合同,再有劳动纠纷,就是员工与劳务公司的纠纷,与用工单位无关。1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务3、降低季节性。发展前景广阔中国作为世界上人口最多的国家,具备着丰富的人力资源。
1、定义(1)劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,同时与接受劳务派遣的用工用工单位签订劳务派遣协议。人事外包与劳务派遣的区别如下:1、适用的法律不同;2、劳动者管理的责任主体不同;3、违法的后果不同;等等，【法律依据】《劳动合同法。外包的区别如下:1、适用的法律不同，2、劳动者的管理权限、报酬支付不同。