公司拖欠工资,我主动离职,后续可以申请补偿金吗共有3位律师解答拖欠工资被动离职有经济补偿金。一般来说,自己主动离职是没有补偿的，图文说法职工自动离职补偿政策劳动纠纷阅读9999次汪正楼律师江苏千树律师事务所咨询我律师解答:职工自动离职补偿政策:一、职工自动离职一般没有补偿，你好律师,我想问一下做了十几年自动离职有没有补偿律师解答共有2条法律分析:一般来说,员工自动离职是没有经济补偿金的。
一、没有补偿的情形正常来说,如果是自己主动辞职,一般是没有补偿的。国企正式员工自动离职,工龄如何计算律师解答共有3条职工在事业单位自动离职后的未工作时间不算工龄。劳动者工作十年以上的自动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。1、若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
2、劳动合同法规定。劳动者因“个人原因”辞职,解除劳动合同企业还需支付经济补偿金吗?劳动法中虽然没明确规定“个人原因”提出离职,不能支付经济补偿金。主动辞职有n+1赔偿吗律师解答:主动辞职没有n+1赔偿。n指经济补偿,+1至代通知金,用人单位无过失性辞退为提前一个月通知劳动者才需要支付n+1。国企工人辞职有什么补偿要视情况而定。
法律问答国有企业能否获得长期缺勤和被单位解雇的补偿,并获得全额失业救济?不,劳动仲裁对国有企业有约束力吗遭遇法律难题?开除与辞职的区别:1、离职的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何理由辞职。2、离职的待遇不同。国企倒闭,不赔偿员工,只有补偿。因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。
根据劳动合同法的相关规定,在劳动合同期内,除非用人单位有违法行为你提出解除合同应当支付经济补偿金外,其他没有。在国企自动离职是表示其自动离开工作岗位,这个是会被写进你的个人档案中的,会被认为是一种处分,会影响工龄,影响以后的福利、退休工资等，其实这个问题用一个简单的逻辑思考就可以解决,那就是谁有过错谁补偿。