腰椎间盘突出不好认定为工伤,未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂;只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，腰椎间盘突出症是否可以作为病状申请病假律师解答共有3条请病假根据病情的严重程度分为在家休息和去医院治疗两种，对于上面的腰椎间盘突出病假规定,详细解答如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时。
7w浏览匿名2020-11-01福建漳州问题相似?腰椎间盘突出是一种常见的腰痛疾病,其可以根据病情的轻重程度影响到工作和日常生活。如果员工身体状况无法胜任原有的工作任务,而需要离职或者调整工作内容。2021年9月10号到25号,请病假,腰间盘突出,有医院证明,后期再中医诊所做的理疗,有7天假条,有诊所出具的治疗证明,单位认定我十五天旷工被开除问题相似。
我腰间盘突出,医院给开了2周的假条让做牵引,但是我的单位领导不给我假,怎么办,这合法吗?公立单位共有1位律师解答你好。前面是写自己的名字,部门那些的,然后你肯定要在病假条上写明自己是因为什么事情想请假,还有就是请假的时间是多久,什么时候能够回去上班，如果春节上班,应支付相应的加班费用。如果公司有过错的话可以要求经济补偿金。