关于派遣工和合同工哪个好,法律是如何规定的的问题,根据相关政策法规分析如下:劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工。劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工,严格说来是两个公司的员工,分别属于两个不同的劳务主体，其主要区别体现在以下三个方面，这个问题是这样的,劳务派遣制和编外合同制可以肯定的说,是编外合同制好,劳务派遣工是第三方合同,编外合同工是没有编制的合同工,是这个单位的正式工。
由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。劳务派遣工好一点。一,虽然实际工作单位一样,但合同签订的主体不一样。劳务派遣工合同签订主体是劳务派遣公司,而临聘合同工的签订主体是工作单位。派遣工和合同工哪个好3。4w浏览匿名2021-01-23吉林通化问题相似?派遣工和合同工较好的是哪个4。4w浏览匿名2021-07-28山东滨州问题相似?劳务派遣跟合同工的区别在于:劳务派遣,是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位。
当然是合同工比较划算。因为合同工和单位直接签署的一种雇佣关系的合同。如果公司在倒闭或者公司位置迁移或者解除的情况下。都需要和合同工协商。1、签订合同有对象不一样:合同工是与用人单位,劳务派遣工是与第三方劳务公司。2、福利不一样:合同工是用人单位发放。事业单位当然是合同工好了,劳务派遣就相当于临时工,没有编制,虽然给上五险一金,但在单位里没有发展空间,工作持久性差,万一工作部门取消。
派遣工就业灵活,自己的自由度比较高,适合做短期行为的人。合同工则相对稳定,适合年龄较大,技术相对成熟的员工,另有社保、医保的保障，编外用工,外聘,劳务派遣,都属于非编制员工,一般都是发生在事业单位编制满了但又需要人的情况下。正常情况下薪资待遇,福利待遇都和正式工不同，关于上述的问题,解答如下,一类是劳动合同制,一类是劳务派遣制。