对于人大代表建议取消调休我表示反对！首先，调休是公司为了缓解加班导致费用增加的一种手段。有的公司为了赶工需要员工加班，如果不允许员工调休，就必须支付加班费用，就会增加公司成本，其次，调休也是员工合理安排时间的权利，在公司员工是弱势群体，不可能硬抗公司安排，既然加班了，那哪天调休自己可以决定就不错了。
陹1、法定节假日加班调休合法吗
1.前言法定节假日是国家规定的放假时间，在工作时间内，如果有加班需要，那么调休是一种常见的解决方式。但是，法定节假日加班调休是否合法呢？本文将从法律角度对此进行分析。2.相关法律法规首先，我们需要了解相关的法律法规。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，员工每周工作时间不得超过44小时，每天工作时间不得超过8小时。同时，《劳动法》规定，法定节假日是国家规定的休息日，员工在法定节假日应当放假，不得安排工作。
如果需要调休，则应当在劳动法规定的期限内安排补休。3.法定节假日加班调休的合法性根据以上的法律规定，我们可以得出结论：法定节假日加班是不合法的。因为法定节假日是国家规定的休息日，员工应当放假，不得安排工作。如果确实需要安排工作，则必须要按照规定向员工支付加班工资，并在规定期限内安排补休。而调休的前提是已经发生了加班，并且调休的期限也是有规定的。
2、节假日加班调休合法吗
法律分析：法定节假日加班调休是合法的。虽然我国规定了单位安排员工加班如果日后进行了调休的话则可以不用支付加班费，但这仅仅是针对周末加班的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、加班调休合法吗
法律分析：加班调休，只要双方同意就是合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。