劳务合同不属于临时用工。临时用工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,每日工作时间不得超过四小时，临时用工协议属于劳动合同，临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同，适用于从事短暂的。临时工要签劳动合同吗以及相关的法律规定如下:一、临时工可以不签劳动合同吗一些单位经常聘用临时工。
在法律意义上,没有临时工这个特殊界定。合同纠纷律师解答共有2条临时工需要签劳动合同。临时工属于非全日制用工,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者均为劳动工,双方可以签订书面的劳动合同。临时工的劳动期限一般是不超过六个月。由于临时性的工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位,因此用人单位在与临时工约定劳动合同期限时不能超过该期限。
2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作。应当签订劳动合同。临时工可签订以完成一定的工作为期限的劳动合同,如将某项工作做完,劳动合同即结束,至于你做一天,还是做一月,在合同中可以约定。临时工一般都签有一年的短期临时合同,只要合同期到了,是可以辞退临时工的,但是合同没有到期的,是不可以辞退的,那样的话,你会要支付一笔赔偿费。
如果用人单位不愿意签订。图文说法聘用合同和劳务合同的区别是什么合同纠纷阅读9999次向欣律师上海恒建律师事务所咨询我律师解答:聘用合同和劳务合同的区别是。关于临时工需要签订合同吗,具体的规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下:在我国的劳动法律法规中,没有临时工的概念,实践中。什么是劳务合同与劳动合同聘用合同有什么区别律师解答劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的。
劳动合同的当事人是劳动者和用人单位。劳务合同、雇佣合同的双方可以是公民、法人、法人与自然人，劳务合同是合法的。公司与员工之间可以是劳动关系,也可以是劳务关系，若是建立了劳动关系的,应当自用工之日起一个月内内订立书面劳动合同。劳动合同和劳务合同的区别有以下几点:1、二者的法律性质不同，劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的劳动法的范畴;劳务合同是建立民事。