试用期过后在没有任何正当理由的情况下公司不能辞退员工,如果在试用期内被证明不符合录用条件,或者试用期过后员工有其他重大过错。图文说法试用期公司无故辞退员工的员工如何处理劳动纠纷阅读9999次吴中律师北京市中闻律师事务所咨询我律师解答:公司无故辞退试用期员工。劳动者试用期被辞退要求主动离职是不合法的,通常情况下,在试用期期间公司要求员工离职,员工是可以不签辞职书不辞职的。
图文说法员工试用期不合格怎么辞退劳动纠纷阅读9999次时瑞芳律师上海博和汉商律师事务所咨询我律师解答:员工试用期不合格。试用期能够随时辞退吗不能够,对于在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的;劳动者患病或者非因工负伤。在试用期内辞退和离职的主要区别是:试用期捏劳动者不符合录取条件的,用人单位有权辞退劳动者。
根据以上内容,华律网律师从法律角度分析如下:公司试用期辞退员工补偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。一、用人单位可以辞退员工的情形用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:(一)协商解除劳动合同。试用期也是劳动合同期间,用人单位不能随意任性解除,违法解除劳动关系的,劳动者可以要求确认解除违法,继续履行,或者要求支付经济补偿赔偿金。