病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资，职工请事假期间的工资待遇，国家机关和事业单位照发工资的制度，新劳动法关于病假工资的规定主要明确了病假工资的基数以及病假工资的计算系数的确定方式，在满足病假工资计算原则的情况下，还要满足不得低于当地规定的最低工资标准的要求。
员工医疗期内的工资应如何发放？根据劳动合同和规章制度的约定或规定，员工医疗期内的待遇应按约定执行。若没有约定，则根据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或医疗救急费。病假工资或疾病救急费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。各位老板，您了解了吗？陹1、新劳动法关于病假工资有什么规定
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
2、新劳动法病假工资的规定
员工请病假工资相关法律规定：任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。