病假中扣工资是什么工资律师解答:病假中扣工资是扣除工资总额中的部分工资,而不是基本工资。而且病假一般不会扣工资,按劳动合同约定支付。关于事假病假的工资标准,具体如下:1、对于事假工资,企业完全可以不支付。2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇。请病假期间有工资和奖金。根据法律规定,职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。
劳动法病假工资规定:1。职工患病或者非因工伤治疗期间,企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。图文说法请病假是否会扣工资劳动纠纷阅读9999次陈惠斯律师上海博和汉商律师事务所咨询我律师解答:请病假不会扣工资,但是可能会不发请假期间的工资。应发工资直接做成扣减事假和病假的金额,账上不反应事假和病假情况。
即:借:应付职工薪酬贷。1、对于劳动合同法请病假扣底薪吗这个问题,请病假一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60。图文说法请病假扣工资合理吗劳动纠纷阅读9999次蒲德超律师贵州贵达律师事务所律师解答:用人单位因员工请病假而扣工资是合理的。不合理,病假期间享受病假工资,关于病假工资,劳动合同有约定的,按约定。
关于病假一天扣多少钱,法律上有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下:根据《劳动法》的相关规定,病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资。法定节假日期间的病假是不能扣工资的,法定节假日期间不上班用人单位是应当支付工资的。法律依据《全国年节及纪念日放假办法。1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天);2、病假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天),发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0。
职工有事请假扣钱合法吗?律师解答共有2条请假扣钱不违法。工资是劳动报酬,没有提供劳动的,除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的,不支付工资符合法律规定。1、《劳动法》还未细到连请事假、病假如何扣款的地步,也就不可能从《劳动法》中找到答案。2、通常情况下,事假原则上无工资。在请病假期间,由于身体原因就不能继续在岗位上工作,公司的工资虽然可以不按实计发,但该如何发放,也是有相应的法律标准。