节假日公司强迫员工加班的行为违法吗？根据我国劳动法相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。我国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，也就是说，员工有拒绝节假日加班的权利。
陹1、劳动法是否有规定不能强制加班
劳动者有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。但按照《劳动法》第四十二条和劳动部关于颁发《＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》的通知（劳部发[1995]143号），具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
2、…是员工自愿的;工厂强制安排加班是不是违反劳动法呀?
（一）正规的公司，企业，员工一个月一般有多少天假期？答：一天工作8小时是标准的工作时间。一周工作时间不超过36小时，最长不得超过44小时。用人单位每周安排劳动者至少一天的休息日。（二）如果没有假期给够加班费这算也算是违法呢还是合法？答：这个问题显然是违法的。在平时安排加班的，发百分之一百五的工资。在休息日加班的，发百分之二百的工资。
在法定休假日加班，不管事后是否安排休息，都必须发百分之三百的工资。劳动法有明文规定的工作时间，虽然现实中很多企业、单位不按照法律执行，我们也可以不追究什么，但是我们至少要在意识中明白，他们这样做是不合法的。（三）如果真365让我工作。我认命了。你可以上一年的班，最好要让他们给你发全工资。经济利益是摆在首位的。祝你好运。
3、公司强制加班是否违反劳动法
强制加班违反劳动法。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。