我想问一下劳动法对婚假的规定是什么律师解答共有2条法律分析:1、婚假需在领取结婚证后一年内申请,过期作废;2、婚假原则上应一次性休完,不得分开休。关于劳动法对婚假的规定是怎样的问题,根据相关政策法规分析如下:2017《劳动法》第四章第五十一条规定。法律关于婚假的规定。1、达到法定婚龄的员工(男年满22周岁,女年满20周岁)可以结婚,凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天。
法定婚龄结婚的可享受3天的婚假,但各地均根据当地的具体情况,在这个基础上增加了婚假的天数。其中北京和上海,依法办理结婚登记的夫妻。我国劳动法规定婚假是多少天的解释:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的。1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
关于最新劳动法关于婚假的规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况。国家关于婚假的规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励。目前国家法定规定的婚假是根据《民法典》以及《计划生育条例》规定,职工结婚的时候可以享受到以下待遇:1。