试用期工资怎么定？合同怎么签？职场避坑指南试用期工资的确定根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，试用期内的工资不得低于用人单位本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在确定试用期工资时，应当遵循以下两个原则：不低于用人单位本单位相同岗位最低档工资的80%不低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同的签订在签订劳动合同时，应当明确约定试用期的期限和工资标准。根据中华人民共和国劳动合同法第十八条规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，试用期期限不得超过六个月。同时，根据第十九条规定，试用期工资应当不低于用人单位本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在签订劳动合同时，应当明确约定试用期的期限、工资标准以及其他福利待遇等信息，确保员工在试用期内享有合理的权益和保障。
1、保底 协议书怎么写
年薪担保协议甲方名称:(用人单位)乙方名称:(职工)居民身份证号码:根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《中华人民共和国劳动法》)及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订年薪担保协议，并承诺共同遵守。一、协议期限1。定期担保:从月日至月日。协议期满，经双方协商可以续签；如果双方或一方不愿意续签合同，
依照第四十五条的规定，应当延期至该情形消失。2.无固定期限保证:从年、月、日。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定的条件，提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当签订无固定期限保证协议。3.本协议自年月日起，至工作任务完成时止(工作由甲方事先确定，完成目标明确具体)。2.工作内容和工作地点。工作内容:甲方安排乙方在，
2、 工资转让协议怎么写
首先，公司转让协议书，需要注意以下几个重要条款:首先，要写明甲乙双方的基本信息，包括姓名和地址。第二，经双方友好协商，本着公平原则，达成如下协议。三、明确内容:自某年某月某日起，某公司转让给某公司，之前的债务与乙方无关，在许可转让期间，甲方应配合乙方完成变更工作，变更时间为两个月(可根据变更内容适当调整)。变更过程中，乙方不得擅自使用甲方资料进行非法活动，否则一切后果由乙方承担，变更后双方应核对资料并进行交接，一次性向甲方支付预定价款进行变更工作。
其次，转让协议应附以下文件:1 .营业执照原件。2.税务登记证原件。组织机构代码证和IC卡原件。4.银行开户许可证营业执照转让协议正本。验资报告。房屋租赁协议。6.公司章程。7.公章、财务章、合同章、发票专用章。姓名章8。发票收集簿和支票收集簿，未使用的支票和发票。
3、拖欠 工资 协议书怎么写
甲方:(单位)签字人:乙方:身份证号:地址:前言:乙方于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _到甲方从事一般性工作。在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年的某一天 _ _ _ _ _现甲乙双方在自愿、诚实、互谅互让的基础上，就乙方工伤事故及相关问题的处理达成如下和解协议:1， 乙方自愿提出解除劳动关系，以后乙方发生的一切与甲方无关，乙方自愿放弃要求甲方支付经济补偿金等民事权利。