劳动法试用期是否缴纳社保法律分析:社保应该交。试用期内必须缴纳社保，试用期肯定不用交社保！试用期用人单位需要缴纳社保吗？试用期内用人单位不需要缴纳社保，试用期要交社保吗？不过一般来说，试用期会交一些保险，但社保住房公积金等基本试用期不交！因为他还在试用期，不是正式员工，用人单位没有责任缴纳社保。
1、试用期可以不交社保吗?
不是，根据我国相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立，即只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内的员工也需要缴纳社保。劳动合同应包含九项内容，包括劳动报酬、社会保险和劳动合同期限。因此，缴纳社会保险不仅是劳动者的权利，也是企业的义务。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。
2、试用期要交社保吗?
1。只要劳动合同成立，就要缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期内，所以要缴纳社会保险。2.劳动合同条款内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于劳动合同约定的期限。3.目前有很多公司口头约定试用期，不缴纳社会保险。的确，少数公司试图逃避其法律义务。但不容忽视的是，现在国内工作人员流动性大，公司觉得不适合被辞退或主动离职一两个月的情况相当普遍。
3、试用期给交社保吗
如果只是劳动关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，一定要根据不同类型的劳动关系来看。和兼职员工一样，用人单位通常只需要为他们缴纳工伤保险；还有劳务派遣员工，用人单位不需要为其缴纳社保；至于有特殊劳动关系的职工，如已享受养老保险待遇或依法领取养老金的职工，用人单位无需为其缴纳社保。只要劳动合同成立，就必须缴纳社会保险。
试用期应当在劳动合同条款中约定，口头约定的试用期不予认可，属于劳动合同约定的期限。现在很多单位口头约定试用期，不缴纳社会保险。的确，少数公司试图逃避其法律义务。但不容忽视的是，现在国内工作人员流动性大，公司觉得不适合被辞退或主动离职一两个月的情况相当普遍。但签订劳动合同、缴纳社会保险等手续复杂，短时间内频繁入职离职。有些人不在乎是否缴纳社会保险。
4、试用期用人单位需要缴纳社保吗
试用期内用人单位不需要缴纳社保。因为他还在试用期，不是正式员工，用人单位没有责任缴纳社保。试用期肯定不用交社保！试用期过了才能买。可以打社保局电话咨询！不过一般来说，试用期会交一些保险，但社保住房公积金等基本试用期不交！好像是这样！具体可以搜索社保局，打电话咨询你所在地区的相关规定。
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。除生育保险和工伤保险不需要个人缴纳外，其他三个险种均由单位和个人按照相关比例共同缴纳。
5、劳动法 试用期是否缴纳社保
法律分析:社保应该交。试用期内必须缴纳社保。根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，员工享有各项社会保险。试用期内单位未缴纳社会保险的，可以在正式签订劳动合同后为员工补缴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第73条。劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇: (一)退休；(二)患病或者受伤的；
6、 试用期是否缴纳社保
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