公司辞退员工如何补偿？公司辞退员工怎么补偿辞退后如何补偿员工，应根据辞退原因确定。员工被公司辞退，应该得到怎样的补偿？1.被公司辞退的员工赔偿标准是什么？职工薪酬有规定，按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给职工，公司应该如何补偿被辞退的员工？赔偿金额根据被辞退员工在公司的工作年限计算，工作满一年的，应当支付一个月的工资作为补偿标准，工作半年以上不满一年的，仍按一年计算补偿。
1、被辞退员工如何赔偿
被辞退员工的补偿如下:1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；4.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年；5.单位无正当理由单方面辞退的，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。
2、员工被辞退如何补偿
每满一年支付员工一个月的工资。被辞退的劳动者应按规定支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
开除是一种行政处罚，是最严厉的处罚。辞退属于行政处理，不是行政处罚。2.适用对象和条件不同。解雇适用于严重违反法律的员工。违纪辞退适用于那些犯大错误，犯小错误的员工。3.实施程序不同。辞退由厂长(经理)根据《企业职工奖惩条例》提出，经职工代表大会讨论决定。违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，由车间、部门提出违纪职工的证据和处理意见，听取工会意见后，由厂长(经理)决定辞退。
3、员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
1。公司辞退员工的补偿标准是什么？辞退职工的补偿规定如下:劳动者在本单位工作的年限，每年发给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十七条，规定经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工被公司劝退应该如何维权？1.如果是公司劝说，可以不同意，但不得主动离职，公司口头同意是不行的。必须有明确的证据(最好是书面证据、录音、手机短信等。)来考虑不去上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并且不给予任何经济补偿。所以，不要忽视这个问题，导致这个严重的后果。
4、公司辞退员工应该如何补偿
公司对被辞退员工的补偿是根据被辞退员工在公司的工作年限计算的。工作满一年的，应当支付一个月的工资作为补偿标准。工作半年以上不满一年的，仍按一年计算补偿。第一，公司应该如何补偿员工？经济补偿金应当按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有没有赔偿，赔偿多少，和辞职不辞职没有直接关系。关键问题看原因。1.用人单位辞职，有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”的，需要支付经济补偿金，否则不需要支付。2、辞职，如果用人单位有以下“用人单位解除或者终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形”，需要支付经济补偿金，否则不需要支付。
5、公司辞退员工怎么赔偿?
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以在不违反法律规定的情况下解除劳动合同，并且不支付经济补偿。这里有一个很重要的前提，用人单位的规章制度必须合法有效。具体表现为:(1)规章制度的内容必须符合法律法规的规定；(2)必须通过民主程序制定规章制度，并向工人进行宣传。只有满足这两个条件，用人单位才能依据规章制度解除劳动合同。
6、请问公司辞退员工该怎么补偿
法律的主观性:如果用人单位单方面辞退员工，员工没有过错，那么用人单位需要进行赔偿。补偿标准按照职工在单位的工作年限计算。一般来说，员工不满六个月的，按照半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；每满一年发一个月工资来计算。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
7、 公司辞退员工怎么补偿
辞退后如何补偿员工，应根据辞退原因确定。因员工重大过错导致公司辞退的，不需要赔偿，只需要依法解除劳动合同即可；因其他原因依法辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年发给一个月工资的标准支付。职工未工作满一年的，按照一年计算，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。