医院可以开病假条吗？主观法:医生只能给亲自诊治过的病人开病假条，只有具有医师以上职称和处方权的临床医生才有开病假条的权利。医院病假证明如何开具是主观的:员工到医院检查治疗后，病假可以由具有相应资质的医生开具，公司只认可定点医院开具的病假条。
1、公司只承认指定医院开出的病假条,请问此规定是否合法???
非法。这样的规定剥夺了劳动者就医的权利，应该作废。《民法通则》第一百一十条规定:“自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和婚姻自主权。”因此，当劳动者生病或受伤时，基于对健康权的保护，劳动者有权决定去哪家医院看病。而且单位指定的医院不可能擅长治疗所有的疾病，指定的医院可能会剥夺员工最好的医疗机会。
如果用人单位简单粗暴地要求劳动者去医院请病假，这种规定显然是违法的。但“定点医疗”的以下合理且有条件的规定应得到法律认可:第一，用人单位要求劳动者提供定点医院的诊断书和病假证明，与现行的医疗保险制度完全一致，这样的规定是合法的。职工提供非医保定点医院病假手续的，单位在制度规定的情况下，可以要求职工再次到定点医院检查。
2、病假条开给患者吗?
医生根据病人病情写病假条，没有法律依据，是职业道德。一般单位请病假需要:病历、缴费证明、县级以上医院盖章的病假条。很多单位都可以凭病假条申请病假。各单位人力资源部制定的内部规章制度。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳动部开具的病假条如果一定要盖章，医生会在大堂打开盖章。病假是指劳动者因病或非因工负伤需要停止工作就医时，企业应当根据劳动者实际工作年限和在本单位的工作年限给予一定的病假。休病假的工人可以照常拿到工资。病假工资不低于当地最低工资的80%。在网上，大量商家在兜售假病假条，承诺保真，但假病假条的真实性却被多家医院否认，而且假病假条的制作成本较低，从网购平台也能轻松购买到相关材料。
3、医院假条最长能开多久
法律解析:医生写病假条，主任医师最多只能写15天以内的病假条，门诊医生最多可以写7天以内的病假条，住院医生不能写1个月以上的病假条。但是，病假单本身是根据员工的实际情况来确定的。如果病情很严重，医院开的病假条只能根据实际情况。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为保护企业职工患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十九条的规定，制定本规定。
第三条企业职工患病或者非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限为三个月；五年以上是六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。
4、有医院开的病假条公司不同意请假怎么办
用人单位拒批员工病假违反劳动法规定，可以向当地劳动部门投诉。劳动法对病假有严格的规定。职工因病或非因工负伤需要医疗的，享有法定的病假权利，该权利的行使不需要单位批准。因此，用人单位关于员工未经批准缺勤的规章制度是无效的。公司无权批准员工的病假。也就是说，员工休病假不需要得到公司的批准。
与公司的经营权相比，这种权利应该得到优先保护。《劳动法》第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。”根据上述规定，休息休假权是劳动者的基本权利，劳动者有法定理由休息休假后，享有休息的权利。
5、医院病假条证明怎么开
法律的主观性:员工到医院检查治疗后，可以由具有相应资质的医生开具病假条。但未经医师(医生)亲自对患者进行检查，医疗机构不得出具疾病诊断证明、健康证明等材料。法律客观性:企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年；
6、医院病假条能开多久
法律分析:一般病假最长一个月。病假一个月，超过一个月不能续，病情严重可以续一个月以上。原则上不超过一个月，特殊疾病除外。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为保护企业职工患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十九条的规定，制定本规定。
第三条企业职工患病或者非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限为三个月；五年以上是六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。
7、二级医院开的病假条有效吗
一般情况下，二级及以上医院出具的诊断证明，单位应该是认可的。实践中主要看患病一方所在单位是否有医疗机构出具诊断证明的要求。一般县级以上单位要求县级以上医疗机构出具证明。总的原则如下:1。只有具有医师及以上职称、有处方权的临床医生，才有权力签发病假条建议(或病情介绍)。2、医生只能向亲自诊治的患者下达病休通知单，并在病历(包括门诊病历)和门诊登记表上做好记录以备核对；病假条必须由医务部门盖章才有效。
签发病假条的日期必须与诊断和治疗日期一致。凡提前签发或推迟日期超过2天者，视为无效病假建议(或病情介绍)。4、普通门诊休息时间不超过7天，每次延长休假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。门诊特殊病人请假请见附件。5.一般住院患者出院后休息时间不得超过7天，每次延长休假时间不得超过7天，连续休假时间不得超过30天。特殊住院病人请假请见附件。
8、医院能开病假条吗
法律的主观性:医生只能给亲自治疗过的患者开具病假条，只有具有医师以上职称和处方权的临床医生才有权利开病假条。用人单位应当根据实际工作年限和在本单位工作年限给予三至二十四个月的病假，法律客观性:企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年。