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童工投诉电话:12333,浙江省人力资源和社会保障厅公开电话:0571根据浙江省人民政府机构改革方案,将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合到省人力资源和社会保障厅。《浙江省举报违反劳动保障法律法规行为奖励暂行办法》规定,在我省范围内举报下列违反劳动保障行为的,可以给予奖励:1。用人单位违反禁止使用童工的规定使用童工的;2.职业介绍机构和境外职业介绍机构从事《浙江省劳动力市场管理条例》和《境外职业介绍机构管理条例》禁止的行为;3.非职业介绍机构和非境外职业介绍机构从事职业介绍或者境外职业介绍活动的;4.单位和个人通过各种不正当手段骗取社会保险待遇或者社会保险基金支出的;5、其他重大违反劳动保障法律、法规或规章的行为。

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3、杭州如何申请劳动仲裁(急

劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议根据《中华人民共和国企业劳动争议处理规则》第二条规定,劳动争议仲裁委员会目前受理下列劳动争议:1 .因企业解散或退市、辞退职工和职工辞职、自愿辞职发生的争议;2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议;3.因履行劳动合同发生的争议;4.法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

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劳动争议的管辖目前杭州市区有三级管理:浙江省劳动争议委员会负责处理省、部属、军地各部门下属各企业的劳动争议;杭州市劳动争议仲裁委员会负责处理各类市属企业的劳动争议。区内各类企业发生的劳动争议,由区劳动争议仲裁委员会处理。杭州各县(市)实行区域管理,即区域范围内所有企业的劳动争议由县(市)劳动争议仲裁委员会处理。

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法律客观性:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定了该地区劳动争议的管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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5、杭州杭州劳动仲裁委员会上班时间

58号司马渡巷杭州劳动争议仲裁委员会电话:87211477。工作时间为周一至周五,上午8: 30至下午5: 30。劳动争议仲裁委员会是受理和处理劳动争议的法定前置程序机构。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任或者解聘专职或者兼职仲裁员,受理劳动争议案件,讨论重大或者疑难的劳动争议案件,监督仲裁活动。申请人为职工的,请提交以下材料:(1)劳动仲裁申请书;(2)申请人的身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,应签署并提交授权委托书,注明委托事项,并提交委托代理人身份证复印件。

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劳动争议仲裁委员会在当地劳动局,也就是县级劳动局。劳动仲裁不收取任何费用。在仲裁之前,你可以再次与你的公司进行调解。调解不成的,可以直接向劳动仲裁机关申请仲裁。扩展资料:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

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除非当事人因不可抗力或其他正当理由,仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。下列劳动争议,用人单位和劳动者可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议;

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根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。

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