劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。未单独订立试用期合同的，试用期合同为劳动合同，视为用人单位放弃试用期，签劳动合同是试用期吗？主观规律:试用期满不签劳动合同，法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；签约劳动合同试用期法律主体性:试用期需要劳动合同。
1、劳动法关于试用期的规定有哪些
1。劳动合同中的试用期由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位强制规定。2.试用期最长不得超过6个月。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。根据《劳动合同法》规定，企业与员工签订数月试用期合同的，该试用期合同视为正式合同。
2、劳动法对于试用期是如何规定
法律解析:根据现行法律政策，订立劳动合同时，应当在以下六点中约定试用期: (一)劳动合同中的试用期由用人单位与劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位强制规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。(5)同一用人单位、同一劳动者只能约定一个试用期。试用期适用于初次就业或再就业后改变岗位或工种的劳动者，对岗位未改变的劳动者只能试用一次。劳动合同续订时，劳动者变更工种的，可以重新约定试用期，不变更工种的，不再约定试用期。(6)试用期不得延长。
3、劳动法规定试用期多久?
试用期一般不超过6个月。试用期的时间应根据劳动合同期限确定。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期根据合同期限的不同可以分为以下三种情况:1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。3.三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
4、劳动法对试用期的规定
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。具体理解如下:1。试用期条款属于用人单位与劳动者之间的协商条款，不是劳动合同中的必备条款。也就是说，签订劳动合同时不需要签订试用期条款；2.试用期最长为六个月。用人单位不得超过法定期限延长试用期，也不得以任何借口变相延长试用期。否则违反了法律的强制性规定，协议无效，劳动者无需遵守；3.如果约定了试用期，试用期也属于劳动合同的范畴，所以劳动者在试用期内享有一切劳动权利。
5、《劳动合同法》有关试用期的规定
劳动合同法做出了一些不同于劳动法的新规定:1。对试用期与劳动合同期限的对应有规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
续订劳动合同时，无论是否变更工作岗位，均不得约定试用期。3.试用期应包含在劳动合同期限内。未单独订立试用期合同的，试用期合同为劳动合同，视为用人单位放弃试用期。4.试用期的工资有了新标准。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最抗拒工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、劳动合同与试用期是怎样规定的
劳动合同和试用期有哪些规定？《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。而同一个用人单位同一个劳动者只能约定一个试用期。根据现行法律政策规定，订立劳动合同时，应当在以下六点中约定试用期: (一)劳动合同中的试用期由用人单位与劳动者平等协商约定，不得由用人单位强制规定。
(3)劳动合同不满两年的，试用期根据合同期限的长短确定，即劳动合同期限不满6个月(半年)的，试用期不得超过15天；劳动合同期限半年以上不满一年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，可以在六个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
7、签了劳动合同是试用期吗
法律主观性:试用期过后不签劳动合同。新员工入职一个月内，用人单位应与员工签订劳动合同。劳动者超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月起要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
8、签订 劳动合同试用期
法律主体性:试用期需要劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同；而劳动关系一般是在用人单位开始录用时就已经建立，所以需要在试用期签订合同。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期，以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。