解除劳动合同的原因。解除劳动合同的原因有哪些1，解除劳动合同的原因有: (一)用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，因个人原因辞职解除劳动合同，需提前30天书面申请辞职，无经济补偿，申请解除劳动合同(因个人原因申请解除劳动合同)XXX公司:本人于年月日与该公司签订一年劳动合同，合同期限自年月日至年月日，目前原因为(单位原因:《劳动合同法》第三十八条)。
1、申请解除劳动合同原因有哪些?
1。申请解除劳动合同的理由是什么？1.合同期满不再续签新的劳动合同；2.证明乙方在试用期内不符合录用条件的；3.乙方严重违反甲方依法制定的规章制度的；4.乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同的，劳动合同无效；5.乙方与用人单位的劳动关系对完成本工作任务是严重的或者用人单位拒不改正的；6.乙方严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；7.乙方被依法追究刑事责任的；8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商，原合同不能就变更合同达成协议的；劳动合同协议的终止。乙方不能胜任工作，合同履行较差，不能完成工作任务，培训考核不合格，或仍能胜任岗位的；10.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，从事原工作和甲方安排的工作的；11.甲乙双方协商一致解除劳动合同的；12.乙方辞职；13、法律规定的情形；14.劳动合同条款:2。《企业辞退职工解除劳动合同通知书》制作要点及注意事项1。解除劳动合同时简要说明辞退员工的理由，涉及是否支付经济补偿金。
2、解除劳动合同申请书(个人原因造成劳动合同解除的
申请解除劳动合同XXX公司:我于年月日与该公司签订一年劳动合同，合同期限自年月日起，至年月日止，至年月日止(单位原因:《劳动合同法》第三十八条)。个人原因:身体条件不适合这份工作或者要照顾家庭)。请于之前书面通知公司(通知必须有公司印章，否则无效)本人在收到本人解除劳动合同申请后，将于()与某人交接工作。如果我没有收到有效的书面通知，我将被视为公司不需要亲自交接工作，我将不对给公司造成的不便或损失负责。
3、解除劳动合同原因怎么写
4、解除劳动合同证明写的个人原因
法律主体性:解除劳动合同证明该同志是我公司员工，性别，身份证号，年参加工作，年起在我公司工作。当前原因(请勾选以下一项):□ 1。协商一致解散(由雇主提议)□2。协商一致解散(由个人提议)□3。员工单方面解散□4。试用期内解除□5。雇主裁员□6。雇员的解散(按照第38条的规定)□7。
由用人单位提出解除(劳动合同法第四十条规定)□9。其他:(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定自起与该同志解除劳动合同。兹证明该同志在劳动合同终止前十二个月的平均工资为人民币元。根据相关法律法规，我单位依法向其支付经济补偿金共计人民币元，工资支付至年月日。员工签名:年月日用人单位(盖章)年月日解除劳动合同证明同志是我公司员工，性别，身份证号，年月日在我公司参加工作，已签订劳动合同。
5、解除劳动合同原因
1。解除劳动合同的原因有哪些1。解除劳动合同的原因有: (一)用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；(三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未按时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，以及单位规章制度违法违规损害劳动者权益的，可以解除劳动合同。
6、个人原因辞职解除劳动合同
因个人原因解除劳动合同，需提前30天提出书面辞职申请，无经济补偿。但用人单位有过错的，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时可以要求用人单位支付经济补偿。劳动者解除劳动合同，是指经劳动者本人要求，用人单位与劳动者双方提前停止履行劳动合同，终止双方因订立劳动合同而建立的劳动关系。
即如果用人单位没有过错，劳动者要解除劳动合同必须提前30天书面通知用人单位，不能随便离职。(2)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须符合下列法定条件之一:试用期内。试用期既是用人单位对新招聘员工各方面进一步考察的时期，也是新招聘员工考察用人单位工作条件和劳动报酬是否符合劳动合同规定的时期。
7、解除劳动合同填写原因是什么
劳动合同解除的原因有哪些？1.劳动合同期满，双方不续签时，企业出具的解除劳动合同证明；2.劳动合同未到期，因职工辞职与用人单位解除合同时，企业出具的证明；3.劳动合同未到期，因用人单位原因解除劳动合同时，企业出具的证明；证书编号劳动合同的解除:与(身份证号。:)在本单位，合同号根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，本合同期限解除/终止。