《劳动法》第三十九条、第四十一条，根据《劳动法》第四十一条…根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位延长工作时间(即加班)应当与劳动者协商。《劳动法》第四十一条的内容是什么？首先，法律法规没有明确规定企业转产，第41条规定了第39条和第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1、加班加点由用人单位与劳动者协商后确定
法律的主观性:加班是指劳动者在法定节假日或者公休日从事生产或者工作的行为。加班是指劳动者在标准工作日以外延长的工作时间。加班也统称为延长工作时间。为了保障劳动者休息权的实现，《劳动法》规定，任何单位和个人不得擅自延长职工的工作时间。1.一般情况下，规定加班。《劳动法》第四十一条规定:“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、…甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条…
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间(即加班)应当与劳动者协商。既然是协商，当然要就加班时间和加班费达成一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不能拒绝加班:自然灾害、事故或者其他原因已经严重威胁人民生命安全健康和国家资产，需要紧急处理的；生产设备、交通线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；法定节假日或公休日停工期间，应对设备进行检修和维护；为完成国防应急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他应急生产任务，商业和供销企业在旺季完成农副产品的收购、运输和加工。
如果单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然员工在上述四种情况下不得拒绝加班，但单位仍应支付加班工资，必须按照《劳动法》第四十四条规定的标准支付。拖欠或者克扣劳动报酬或者加班工资的，可以依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条和《劳动合同法》第八十五条处理。
3、《劳动法》中如何规定加班加点?
加班是指劳动者在法定节假日或者公休日从事生产或者工作。加班是指劳动者在标准工作日以外延长的工作时间。加班也统称为延长工作时间。为了保障劳动者休息权的实现，《劳动法》规定，任何单位和个人不得擅自延长职工的工作时间。1.一般情况下，规定加班。《劳动法》第四十一条规定:“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
4、劳动法规定55周岁员工
法律的主观性:员工的工作时间在我国劳动法及相关法律文件中有明确规定。《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。”。国务院《职工工作时间条例》第三条规定:“职工每日工作8小时，每周工作40小时”；第六条规定:“任何单位和个人不得擅自延长职工的工作时间。
我国法律法规从保护劳动者休息休假权利的角度规定劳动者的工作时间，是维护其身心健康的必要措施。任何单位和个人都无权违反上述法律法规，侵犯其休息休假权。因特殊工作需要确需延长工作时间的，也必须遵守相应的程序和限制。《劳动法》第四十一条规定:“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者达成协议，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。”
5、劳动合同法》第36.37.38.39,40,41,42,43,44条的规定内容是什么?
中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
6、未成年劳动法规定加班
法律主观性:很多公司会为了加班而存在。一般来说，加班是要遵循相关法律法规的，加班过程中是要支付加班工资的。如果不发加班工资，肯定是违法的。1.劳动法是如何规定加班的？1.加班时间每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。《劳动法》第41条2。加班时间不受限制的情形有几种(劳动法41条):劳动法第四十二条1)自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。
7、劳动法第41条的内容是什么
首先，法律法规没有明确规定企业转产。比如煤企更容易转行做房地产开发甚至影视剧。我们不能把问题中的情况一概而论。首先，企业不再生产ABC型号的榨汁机后，是否能证明企业订单大幅减少，工业线上的工人停止加班，甚至停工？其次，企业可以出具一些审计报告和会计师事务所报告，证明相应的经济损失和原材料库存积压。
8、劳动法第39条,40条,41条规定
第三十九条。因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。第四十条。用人单位在下列节日期间应当依法安排员工休假:元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律法规规定的其他节假日。第四十一条。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时。
同时，劳动合同法在调整劳动关系方面也显示出非常重要的管理功能，相关劳动争议可以参照劳动合同法解决。但是在下面这篇文章中，我们主要来了解一下《劳动合同》第39条、第40条、第41条有哪些规定？1.《劳动合同》第三十九条、第四十条、第四十一条有哪些规定？第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，
9、劳动法394041条
劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条具体内容如下:根据劳动合同法第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。