老婆修完产假去上班就被公司辞退了，按理她是在哺乳期，公司不该辞退，但是没办法，公司效益不好，之前已经开了很多人，老婆因为怀孕，所以当时公司不敢开。现在公司给出的条件是，多赔付3个月的工资，加上在公司做了6年，赔付她合计10个月的，哎，也是没办法，公司有公司的难处，但我上网查，貌似这种情况的辞退，公司应该赔付2n1我就是13个月的工资，但我还是和她决定算了，就这样吧，因为在这个公司待了6年，同事们，领导们一直都还是相处融洽的，没必要为了几个月工资对簿公堂。
陹1、休产假期间公司能辞退员工吗
不可以。结束之后是可以辞退的，但是期间不能。休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。
2、产假结束后公司可以辞退员工吗
法律分析：不可以。女职工生育享受98天产假产前可以休假15天。1、延长婚产假期间，享受正常婚产假待遇产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假；2、职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。