劳动者要支付违约金吗？员工要支付违约金吗？第一种情况：如果单位派员工出去学习，支付了培训费用双方约定了服务期，如果没有到服务期员工提前离职，要支付违约金。第二种情况：如果员工离职之后，双方约定了竞业限制，员工到有竞争性的单位去工作，这种情况下也要支付违约金，你知道了吗。
陹1、合同期里离职赔多少违约金
劳动合同辞职违约金的标准在法律上并没有明确规定,相关情况可以由双方协商来进行认定和处理,法律上中规定了违约金的上限不得超过造成实际损失的30%,超出上限的可以要求降低违约金标准。一、劳动合同辞职违约金是多少钱?由双方协商认定,如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。二、民法典规定《民法典》第五百八十五条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。
2、离职要交违约金怎么办
跟单位签订了劳动合同，未正式入职的员工，可以提前三天向单位提出辞职，不需要支付违约金;已经入职的员工，要提前30天通知单位离职，不需要支付违约金;单位有特殊规定的，员工离职也不需要交违约金。一、签订劳动合同后辞职违约金怎么办?辞职一般不需要支付违约金。规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
签订劳合同后职工是可以自己解除劳动合同的，但是如果没有法律规定的特别解除权的情形，要提前一个月通知用人单位。用人单位也不得约定有劳动者承担违约金，二、劳动合同违约责任的承担方式有什么?1、继续履行。继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。