解除劳动合同情形大总结，单位、员工都需要！很多人搞不清楚在什么情形下可以解除劳动合同，汪律师为大家做好了总结，快来看看吧。根据劳动合同法的规定，劳动合同的解除情形只能法定，不能通过劳动合同进行约定，也不能通过用人单位的规章制度进行规定，劳动合同的解除情形规定在劳动合同法的第三十六条至第四十一条当中：第三十六条规定的是双方协商一致解除劳动合同第三十七条规定的是劳动者单方面解除解除第三十八条规定的是用人单位存在过错，劳动者被迫辞职第三十九条规定的是劳动者存在过错，用人单位解除第四十条规定的是医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生重大变化解除第四十一条规定的是经济性裁员解除。
陹1、劳动合同到期公司可以单方面解除合同吗
法律分析：劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、劳动者可以单方面解除劳动合同吗
法律分析：劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、单位可以单方面解除劳动合同吗
可以。公司可以单方解除劳动合同，公司可以单方解除劳动合同的情形如？劳动者存在过失，用人单位单方解除劳动合同的情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；劳动者无过失，用人单位支付一个月经济补偿后，可单方解除劳动合同的情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。