被单位除名，开除或者自动辞职，以前的工龄到底算不算视同工龄？网友有很大的争议。我仔细看了看评论，发现这些网友来自不同的地区，不同的退休时间，有的网友说，上述情况都算视同工龄，合并计算，有的网友说不算视同工龄，会清零，真是众说纷纭，大有谁也说服不了谁的劲头。我也非常关心这个问题，于是上网搜了搜，正好看到一个律师给出的答案。
我以为找到了正确答案，可是一个网友告诉我，原来的劳动部早已撤销，大部分职能已并入现在的人社部。现在以人社部的规定为准！职工除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。我赶紧查阅了一下相关文件，确实如此。这次算是明白了。以后这种情况也会比较少见了。
陹1、辞职后工龄怎么算
我们知道，员工在一家单位工作的时间越长，他的工龄也就越长，可以领取的工龄工资就越多。在现实生活中，员工辞职的情况是很常见的，那员工辞职后工龄工资怎么计算?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习。一、辞职后工龄工资的计算连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发连续工龄满2年不满4年的按本人工资70%计发连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发连续工龄满6年不满8年的按本人工资的90%计发连续工龄满8年及以上的按本人工资的100%计发职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费连续工龄不满1年的按本人工资的40%计发连续工龄满1年不满3年的按本人工资的50%计发连续工龄满3年及以上的按本人工资的60%计发二、工龄工资的作用1、有利于体现论功行赏的原则实行抛物线工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，高企业工龄员工则可拿到百元左右。
2、辞职到另一个单位工龄怎么算
法律主观：以前的工龄连续计算，但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是，劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时，新单位应当支付经济补偿金的，既是经济补偿金的工作年限，之前单位的工龄不可以计算，只能按新单位工作年限计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。法律客观：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。