让员工交违约金，这样做合法吗？劳动合同上写违约金合法吗？在特定环节劳动合同上定违约金的，但只有两种情形是可以约违约金。根据劳动合同法第2223条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金，1.在培训服务期约定可不能约定违约金，用人单位为劳动者提供专业培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。
陹1、培训协议违约金不赔偿会怎么样
法律分析：违约方不支付违约金,守约方可以向人民法院起诉,由此可以判定违约金计算时间,至判决生效之日止。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
2、培训违约金是否可以劳动仲裁
法律主观：单位拖欠员工工资或者赔偿金，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付，但是不支持要求的50100%的违约金。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
3、培训机构退款违约金
1、培训机构退费违约金是否为30%,需根据双方的合同确定。2、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%，如果对违约金的金额有异议的,建议消费者在与商家交流过程中,保留相关证据,如书面材料、录音、手机短信、电子邮件、网络聊天记录等。行动建议:1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。