2023全国产假、陪产假最新标准，2月正式执行！近期，又一省市修订了人口与生育服务规定，对婚假、产假、陪产假有了新的规定。2022年年底，南京市明确南京市人口与生育服务规定，延长产假六十天，男方享受护理假十五天，自2023年2月起施行，除南京外，多地产假都有延长，具体参见全国多地产假、陪产假一览表。
陹1、产假可以延后休吗
问题一：产假可不可以推迟到生产完后几天再开始休生产了就应该计算产假了，没有退后开始计算时间的，即便员工有此请求单位也不会同意的，实际操作中也没办法请其他类型的假。请病假不合理、请事假或年假单位都可以依法不审批通过。问题二：产假可以推迟请吗你好，产假是不可以推迟修的・依据《女职工保护规定》第八条规定“第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。原劳动部《关于问题解答》第十条规定“女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
2、陪护假可以隔年休吗陪护假可以推迟休吗
导读：陪护假是男士专享的假期，前提条件是妻子怀孕要待产时才能休，那么陪护假可以隔年休吗？陪护假可以推迟休吗？对于这个问题，想必很多人想知道，接下来我给大家解析陪护假怎么休，什么时候休吧。陪护假可以隔年休吗陪产假一般是没有分段休的。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
3、男陪护假可以推迟休吗,可以推迟休吗?
男陪护假可以推迟休，是可以推后休陪产假的。一、陪产假又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况，如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。