分拣员猝死，超龄工的用工风险怎么解决？60岁分拣员意外猝死，人社局不认定工伤的消息引发各界关注，评论区的网友更是路见不平，义愤填膺。但工亡有哪些赔偿？赔多少？如何化解企业超龄工用工风险？评论区基本看不到，工伤赔偿和猝死的定义如下：工亡猝死定义：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，排除：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的2、醉酒导致伤亡的3、自残或者自杀的。
工亡赔偿标准：一次性工亡补助金、丧葬补助金、抚恤金三部分组成：2023年一次性工亡补助金标准为:49283元20=985660元。丧葬补助金：6个月社平工资宁波2022标准为30671元抚恤金：配偶40%。其他亲属30%，孤寡老人孤儿加10%(总额不高于工亡职工生前的工资);上述一次性工亡补助金和丧葬补助金赔偿金额超百万元，因无法投保工伤保险，该赔偿费用均由企业承担。
陹1、员工意外死亡用工单位如何赔偿
1.如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金。2.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担：（1）丧葬补助金；（2）供养亲属抚恤金；（3）一次性工亡补助金。《中华人民共和国工伤保险条例》第37条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、工人在厂里意外死亡赔偿标准
在现生活中工人进行工作的时候，一定要做好劳动的保护工作，一些工作岗位是比较危险的，如果不注意就有可能造成人身损害，造成人身损害就要赔偿，那么工厂工人工作中意外身亡怎么赔供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。以上知识就是小编对“工厂工人工作中意外身亡如何赔偿”问题进行的解答，工厂的工人在工作中意外身亡的，可以申请工作的认定，认定工伤后按工伤保险条例的规定获得赔偿。
3、意外死亡赔偿标准
一、意外死亡赔偿标准1、意外死亡赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其它亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，一次性工亡补助金，标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。